上司がもともと診ている患者が休みの日に具合が悪いと言うので、呼び出し当番だった僕が呼び出され、確かに状態が悪かったので入院させた。 そこまではいい。ルールに則っている。 その後、上司に入院させたことを伝えたら、主治医を代わると言われた。なのに、カルテ上主治医が代わる気配が一向にない。 仕方ないので入院中の指示は僕が出す状態が続いた。 その後、看護師からその患者について上司に問い合わせがあったらしい。それに対し上司は自分は主治医でないから僕に聞けと答えたとか。 いや、おかしいだろ。 ちゃんと頼まれたならいい。自分は忙しいので代わりに主治医して欲しいと言われたなら、僕が対応しなければいけないと思う。 だけど、その依頼もなく、自分がすると言った約束も反故にして丸投げするのって、部下を馬鹿にしてるとしか思えない。 こんなところ辞めてやるからもういいんだけど、ほんと腹立つ。そのくせ人にはコミュニケーションが大事、何か周りから言われたらまずはありがとうと返せとか言ってるんだから意味不明。 こんな人心掌握できない人間がトップでは組織が崩壊するのも当然だと思う。 上に立つ人間はえてして批判されるもの。だけど近い人間にも慕われてないような人が全体を束ねられるわけがない。 さっさと経営破綻してしまえばいい。
あなたの投稿からは、上司とのコミュニケーションの問題や、職場の人間関係に対する強い苛立ちが伝わってきます。特に、上司の言動があなたに疑念や不満を抱かせていることが読めます。責任を持った行動を求められながら、約束が果たされていない現状は非常にストレスフルですよね。 人間関係やコミュニケーションの重要性を説く一方で、それに反する行動をする上司の姿勢は、部下にとって信頼を失う原因となります。あなたが感じる「馬鹿にされている」という感情は、自己の仕事の大変さや責任感を理解されていないことに起因しているのでしょう。 ただ、ストレスや不満は解決へのエネルギーにもなります。現状を冷静に見つめ直し、今後どのように対処するかを考えることが重要です。もし辞める決断をするのであれば、それが今後のあなたにとってどういう影響を与えるのかも考えてみてください。自分自身のキャリアや生活を大切にしながら、必要な一歩を踏み出していけることを願っています。あなたの心の声に耳を傾けて、最良の選択ができることを祈っています。
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