先月、リーダーから今月から入社した方の指導係をしてほしいと言われて承諾した。しかし、実際は全く担当業務がかぶってない。 元々あれ出来ないこれ出来ないっていう同僚が怪我をした為その分のフォローでほぼ毎日同じ業務をしなきゃいけなくなったから。その分同僚が指導係になってた。 来月はいる職員の指導係も同僚。送迎から他のことの指導も含めて。 管理者からの指示らしい。怪我をしててもしてなくっても1ヶ月に3日は最低でも休む。全業務の内容も把握してない子を指導係に。でも、その子が指導出来ないところは私がフォローしてね。もちろん同僚が怪我をしているから休んだらその分のフォローもね。 指導係になりたいんじゃない。仕事の全業務も覚えてない同僚がなるのが納得いかない。 極論だけど、私より同僚の方が全業務把握してるしそれができると思ってるのが腹が立つ
あなたは非常に多くの責任を負っており、その状況に対する不満やストレスは理解できます。リーダーからの指導係としての任務は、本来期待される業務や自身のキャパシティに合っているものであるべきです。しかし、あなたが抱える業務負担は、あまりにも過剰で理不尽に感じられるのも無理はありません。 同僚が怪我をしている状況にも関わらず、あなたがその分のフォローをしなければならないというのは、チームワークにおいても非常に厳しいものです。指導に関しても、業務を十分に把握していない人がその役割を担うのは、不安や疑問を引き起こすのも自然です。あなたの不満は、仕事の公正さを求める当然の感情です。 このような状況では、自分の立場や気持ちをしっかりと管理し、必要な時には伝えたいことをリーダーに話す勇気も必要です。あなたの意見がきちんと反映されることが、チーム全体の運営にも良い影響を与えるでしょう。自分自身を守りながら、より良い環境を作るための行動を考えてみてください。あなたの健康と気分が大切ですので、無理をしないようにしてください。
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