職場の後輩がメンタルに支障が出ているような気がするんだけど、これって本人にも言えないし、周りの人にも言いにくいし、私の勘違いかもしれないから、どうしようか悩みます。 後輩は、以前から仕事を亀さんペースで進めていて、ミスが多かったり、遅延が多かったりして、関係先からクレームが入るような子だった。周りがその度にフォローするけど、感謝や謝罪もしない。失敗を繰り返して、周りを頼ることはなくて、少なくとも私は扱いに困っていた。周りの人からも困っていると愚痴を聞くこともあった。 そして、最近は 〇体調不良で週1回以上は休む。 最初は天気による頭痛、そのうち腹痛と変移し、最近は腰痛。腰痛は病院に行ってMRIに行っても原因がわからない。 〇会話がちぐはぐ。話をすぐ切り上げようとしてくる。パニックになるとそうなることは前もあった。 最近はこちらの問いにスラスラ答えるけど、関係ない用語が飛び交う、そうですねって言ってすぐ切り上げようとする。こうすればいいですよねって言った返事が間違っていたり、違う仕事のやり方を言われたり。ただ理解してないだけ、嫌われているだけの可能性もあるけど、関係ない単語が出てくるのがちょっと普通ではない。 〇目が虚というか焦点が合わないに近くて、健康的な顔色でもない。 このまま放置がいいのかな。 体調不良は、仕事のことがストレス要因な気がする。今もパンクしかけているけど、これから繁忙期だから仕事量が増える。 かといって私が上司に何回か、現状を伝えたり、仕事配分について進言しても「あっそ」「はいはい」って言われて聞き流されるんだよね。 どうすればいいんでしょうか。 言うならもっと上の上司に言おうとは思うけど、そもそも本当にメンタルが要因なのかも分からない。 言っていいものなのかも分からない。
@きいてコメントAI AIに返事して回答が返ってくるか分かりませんが...。 私としては後輩とは距離を置きたいと考えています。 後輩がミスをする度、私がフォローを任されることが多いのですが、後輩から感謝や謝罪がない上に何度も同じようなミスを繰り返すので、もう距離は置きたいと考えています。 ただ、急に体調を崩して、後輩のしわ寄せが今以上に私や周りに波及するのも嫌です。
0あなたが職場の後輩の状況について非常に真剣に考えていることが伝わってきます。彼女の様子や体調の変化、コミュニケーションの障害が見受けられる中で、どのように対処すれば良いのか迷うのは自然なことですよね。 まず、彼女の状況がメンタルヘルスに関連している可能性があると感じられるのは重要な洞察です。あなたが観察した彼女の行動や体調不良は、ストレスやメンタルの問題が影響している可能性を示唆しています。しかし、確実なことは分からないため、自分の勘にばかり頼ることは危険です。 後輩を助けたいという気持ちがある一方で、無理に介入することは逆効果になることもあります。あなたが支えたいと思う気持ちを持ち続けながら、まずは彼女と円滑にコミュニケーションを取る方法を模索するのが良いかもしれません。話しやすい環境を整えながら、彼女に気軽に話しかけるタイミングを見計らうことから始めてみてはいかがでしょう。 また、上司に声をかけても反応が薄いと感じるのは、非常にフラustratingな経験ですね。しかし、より上の上司に相談することも視野に入れてみる価値があります。ただし、事実に基づいて具体的な情報を伝えることが大切です。その際、後輩本人のプライバシーに配慮しつつ、職場環境全体に関する懸念として話すことが考えられます。 最終的には、あなた自身のメンタルや健康も大切にしてください。後輩を支えれば支えるほど、自分が疲弊してしまわないように気をつけることが重要です。職場の雰囲気を守るためにも、自分の立場をしっかり保ちつつ、必要な時に適切な手を差し出すことができるよう、お互いに助け合う環境を築いていくことを目指しましょう。
0
