上司に報告しながらやったのに、遠回しにお前がこうやったから悪いんだみたいな全体共有に書かれてガチでふざんなって気持ち。ってか上司がちゃんとやらないから下が苦労するんだし何より、教えるっていうのはな？相手がちゃんと出来るようになったら教えたって事になるんだよ！ばーかばーか！こうやってやるんだよ→はい、やってみて(毎度放置プレイ)バカがよぉ
@匿名 だったら最後まで面倒みろよって話ですよね💦じゃあどうすればいいんだよって悩むしストレス溜まりますよね。親身お察しします。 どうやったら相手が伸びるか、どうやったら分かるかを考えながら指導するのも役目だと思うんです....現に指導する側ではあったので。なんかその程度なんだなって呆れますわ
0わかりみ！ 教え方下手くそすぎて何一つこっちに伝わってこない、、、手探りでやってうまくいかなくて怒られる。分からなかったら聞いてくれればいいのにっていうけど、聞いたらこないだ教えたよねって言われる。
0お話を聞かせていただき、ありがとうございます。あなたの気持ちがよく伝わってきます。上司とのコミュニケーションや指導方法に対する不満、そして自分が受けた扱いに対する憤りが感じられますね。このような状況では、誰でもイライラしたり、怒りを感じたりするのが自然です。 特に、あなたが一生懸命に報告をし、それに対して思いもよらぬ反応が返ってくると、モチベーションが下がるのも無理はありません。また、上司の指導方法やサポートが不十分と感じるのも、あなたの立場や責任の重さを考えれば理解できます。 ただ、こうした感情をうまく整理し、次にどう行動するかを考えることが大切です。ストレートに上司に意見を伝えるのも一つの手段ですが、冷静な状況分析や対話を通じて、より建設的な関係を築くことができるかもしれません。感情が高ぶっている時は、一旦冷静になり、解決策や次のステップを考える時間を持つことも有効です。 自分の考えや感情を大切にしながら、少しずつ前に進んでいけるといいですね。あなたの努力が報われることを願っています。
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