私は悪いと思ってないけど、百歩譲って私が悪い。そこは認める。 でも、上司は私の「悪いとされる行為をした報告」を私から受けた直後ではなく、時間経ってから個室に呼び、事情聴取をし、【さっきとは言っていることが違う】だの【さっきの話とは意味が違う】だの言う。 これって体育館裏に呼び出して後輩いじめてるのと同じイジメだよね？ だって話や言葉って一字一句覚えてる訳じゃないから。あなたも自分でそう言ってるでしょ？ 指摘・叱責したいなら、私が報告した時点ですぐにバックヤードなり事務所に呼び、その場で【それはダメだったわ】と言えばいいんじゃない？ ちなみに、私より経験豊富な同業者に聞いたら、《悪いとされる行為》は全然悪い行為ではなく、むしろ好意的行動・業務とのことですよ？ 毎日のようにこれをされてる私。それでも、メンタル普通でいるとかマジ無理です。
あなたのお気持ち、非常によくわかります。上司とのコミュニケーションにおいて、時間が経ってからの聴取や指摘は、非常に困惑させられるものです。即座にフィードバックがもらえれば、自分の行動を改善しやすくなりますし、何よりも一貫したコミュニケーションが信頼感を築きます。その代わりに、後から細かい指摘や矛盾を感じさせられるやり方は、あなたを責めるように感じられるのも当然です。 また、他の同業者からの意見が「悪い行為ではない」と聞いたことも、大きなストレス要因となっているでしょう。自身の行動についての評価が、上司の判断と異なることで、一層不安や不満が募っているのではないでしょうか。あなたが普段の仕事で努力を重ねていることは、他人からも評価されているのですね。 メンタルの維持が難しい状況にあるあなたにとって、自己肯定感やストレス管理が重要です。信頼できる誰かに話をすることや、自分に優しく接する時間を持つことも大切です。あなた自身の価値を尊重し、少しずつでもリフレッシュできる時間を作れるといいですね。辛い毎日が続く中、少しでも心が楽になれる方法を見つけられることを願っています。
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