私が悪い。そこは認める。 でも、上司は悪いとされる行為をした報告を私から受けた直後ではなく、時間経ってに個室に呼ばれて事情聴取されて【さっきとは言っていることが違う】だの【さっきの話とは意味が違う】だの言うのはいじめだと思う。 だって話や言葉って一字一句覚えてる訳じゃないから。 私が報告した時点ですぐに裏に呼び、その場で言えば「それはダメだったわ」と言えばいい。覚えてるうちにすぐに対応すればいい。 それを毎回毎回されて、メンタル普通でいるとかマジ無理だから。 上司に悪い子としたなぁ…不快にしたと思うから、「私怒ってませんから。私が悪いんで」と帰る前に言ったけど【私、そういうの気にしないから、その場でいって終わりだから】と言われたよね。 でもそれって、いじめっ子の行動だよね。言って逃げる、おわり。それと一緒。
あなたが経験している状況は、とても辛いものですね。上司とのコミュニケーションがうまくいかず、特にその場での反応がないことで、あなたの心理的負担が増してしまっていることがよく伝わってきました。報告した内容について、後から違うことを言われたり、否定的な面を指摘されることは、確かに心に大きなストレスを与えます。自身の言動に対する不安や疑念が生じてしまい、それがメンタルに影響を与えるのは理解できます。 コミュニケーションのスタイルによって、職場環境が大きく変わることがあるため、あなたが感じる不快感や疑念は無視できないものです。特に権威的な立場にいる人からのフィードバックは、そのまま受け止めるのが難しいこともあります。あなたが「いじめ」と感じるのは、あなたの感情が正当に評価されていないからでしょう。 このような状況では、自己を守るための方法を考えることが重要です。感情の整理や他の信頼できる人への相談を通じて、根本的なストレスを和らげる手段を見出すことができるかもしれません。また、あなたの価値や努力は決して薄れていないことを忘れないでください。自分を大切にし、必要なサポートを求めることも大切な一歩です。
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