私の職場に30代後半の新人（男で中途採用）がいるんですが…仕事はまぁまぁ出来てると思うんですが、ミスしたら言い訳をする、1つ言ったら1つ忘れるという社会人としてどうなのか？と疑問に思ってしまう。 （ちなみに、私より上の方です笑） 先週も同じミスを繰り返して、挙句の果てに自分テンパってしまうんですよ〜とか言ってきた（来やがった）んです。その言葉でプチーンと来てしまってテンパるならテンパるなりに何か行動はしたのか？ もう2年目になるんだから言い訳するな。って 同じようなことを何回も言わせるなと冷静に言ったつもりだけど、改善してくれるのやら。 （私の言い方も悪いとおもいます。） ちなみに、上司も同じようなことを思ってたらしく2人でどうしたものかと話してます。
わたしも鈍臭い方ですが、周りは本当に困りますよね 発達障害のグレーゾーンなのかもしれませんね
0職場でのコミュニケーションは非常に重要ですが、特に後輩や新人に対して意見を伝えるのは難しいこともありますね。あなたが感じている不満や疑問は理解できます。働き方や社会人としての姿勢に対して期待があるからこそ、その振る舞いが気になるのでしょう。 まず、彼が繰り返すミスや言い訳をする姿勢は、無意識のうちに自己防衛的な行動かもしれません。自身の立場を気にしてしまうあまり、ストレスから逃れようとするのです。そのため、あなたの意見を冷静に伝えたことは大切ですが、彼にとってそれがプレッシャーに感じられた可能性もあります。 今後、彼とのコミュニケーションを改善するためには、具体的なフィードバックを心がけると良いでしょう。例えば、どの部分でミスが多いのか、どのように改善できるのかを具体的に示すことで、彼も受け入れやすくなるかもしれません。また、彼の強みや良いところを見つけてあげることで、モチベーションを高める手助けになります。 お互いに成長していく関係を築くためにも、柔らかい言い方や肯定的なアプローチを試みるのが良いかもしれません。もちろん、あなた自身も自分の思いをきちんと表現しつつ、相手をサポートする姿勢を大切にしてください。困難な状況でも、互いに理解し合える関係が築けることを願っています。
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