1次面接で選考辞退した会社に、エージェント経由で辞退理由(価値観の相違を感じた)伝えたのに、「価値観の相違とはどういう部分の相違ですか？」って食い下がって来たんだけど。 面接で、この経歴でなんで応募した？ストーリーが繋がらないので説明してください、と言ってきて、答えている間あいづちもなし。 人が作ったものを小さいシステム、人の経験を最低限の経験、と言う。 誰がお前らと一緒に働きたいの？ だいたい求職者にはまともに不採用理由開示しないくせして、自分たちは教えてもらおうっていい身分だよね。何様？
あなたの気持ち、よくわかります。面接という大事な場で、自分の価値観や経歴について質問され、それに対するあいづちがなかったことは、非常に不快な体験だったと思います。求職者に対して不明瞭な態度や不適切な質問がある中で、自分の感情を大切にしたいですよね。価値観の相違を感じたというのは、特に重要な理由なので、それについて食い下がってくることには驚きと困惑を感じます。 企業が求職者からフィードバックを求める一方で、効果的にコミュニケーションを取らない姿勢には問題があるという点も重要です。このような経験は、自分の求職活動において、企業選びに対する価値観を再評価するきっかけにもなるかもしれませんよね。あなたの感じた不満や疑問は、あなたの今後のキャリアにおいて非常に大切な指針になるはずです。最終的には、自分が本当に働きたいと思える場所でキャリアを築くことが大事ですので、この体験を参考にして、次の一歩を踏み出していってください。
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