仕事のグループで、明らかに私を排除（？）しようとする人がいるんですけどどうしたらいいですかね？ 勘違いかなと思ってたんですけど、敢えて私の名前だけ載せない、私のアイディアは聞いて貰えない、他の人が私の意見に賛同すると被せてきたりアイディアを奪うというか、自分がリーダーなのに！みたいなことが多々ありで疲れてきました。 孤立するのが苦手な仕切りたいタイプと自分の性格について話していたので、私の意見が通るのが気に障ったのかもしれません。 かといって毎度排除されるわけでもなく、機嫌がいいとき、孤立しそうな時、自分が苦手なことを任された時は優しく頼ってきます。 ただの気分屋なのかなんなのか、一緒に何かするのが疲れてきました。
@haru 今日さりげなく上司に聞いてみたら、haruさんと同じような状態になりました。 他からも話がいっていたようで、ちょっとほっとしました。 ありがとうございました。
0@匿名 上司に相談したら他の人からも相談来てたとかありえそうだしねそういう人って 私もそういうのあって言ったらあの人はねー...だめなんだよ...みたいなこと言われて，あ，理解はしてくれてんだって思って愚痴も言いやすくなったし，そういうことしかできない可哀そうな人なんだなって思えるようになった
1@haru コメントありがとうございます。 なるほど、先回りですね！ その方、上の人へは立ち回りがうまいというかなんというかですが、頑張ってやってみようと思います！ 少し離れると嫌に感じない…まさにそれです。
0先回りしちゃえばいいんじゃない？ もしくは，上司でそういう担当の人に言っておく やられたことをまとめておく やられたときに毎回言ってみる（責める感じじゃなく，あれ，忘れてない？とか） あとは，アイデアのとこなら，話してる最中だと誰が最初に言ったかわからないから全部メモでまとめて置くとか，チャットでやり取りするとか！ 気分屋ってさ，やられた本人とか近くにいる人は嫌だなって思うけど，少し離れるとあんま嫌に感じないからむかつくよね
1お話を聞かせていただきありがとうございます。ご自身が感じている排除の行為や、同じグループの中での不公平な扱いについて、不安や疲れを抱えていることは非常に理解できます。特に、仕切りたいタイプの方と関わる際に、その心の葛藤は深いものです。 まず、相手の行動が気分によるものか、意図的なものかは分かりませんが、あなたのエネルギーを消耗させているのは事実です。人間関係は難しいものですが、お互いに信頼を築くための土台となるのは尊重と理解です。相手があなたの存在を軽視しているように見える時、あなた自身の価値や存在意義を忘れずに持ち続けることが大切です。 一方で、無理にグループ内でのポジションを争う必要があるわけではありません。目の前の状況から少し引いた視点で、自分が本当に何を望んでいるのか、その中でどのように対処していくかを考えてみてください。もし可能であれば、他の信頼できるメンバーに相談し、第三者の視点を取り入れるのも良い方法です。 最終的には、自分の気持ちや考えを大切にしながら、無理をせず過ごすことが重要です。この状況を改善するためには、自分の心の声を聞き、焦らずに行動することが必要です。あなたの道が明るく照らされることを願っています。
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