バスケ部のマネジャーとして相談があります。 今チームがごちゃごちゃです。 MとSとOという子がいるとします。 Mは自分のプレーがうまく行かなかったり、点が決められない、いいプレーができないとすぐ不貞腐れイライラしそれを前面に出してきます。言葉も強いのでよくOに対してきつい言葉をかけます。sに対しての悪口をよく学校生活上の友人に言っています。 Oはプレーはあまりうまくないのですが頑張る子なので愛されてます。ですが、最近Sのマネというか自分のプレーがうまくいかずそれを出してきます。 走らず諦め、イライラし不貞腐れる。 それに対してSが今日「やめてほしい」と伝えました。SはMに対してはいえないし言ったときチームがごちゃごちゃしてるのに言う＝チームの崩壊だと思ってるのでいえません。Sはチームの格となる1人です。 ただ、もう限界そうです。 マネージャーとしてどうするべきか悩んでます。 部長に相談して、部長と共にMに「態度を出すのをやめてほしい。イライラしてもいいからプレーを諦めたりOに対して強く言うことや、sに対して思うことを部活に持ち込まないでほしい」と伝えたいです。 どうしたらいいでしょうか。 助けてください😭 全員で最後の引退試合まで頑張りたいです。 ただ、どうにかMの問題を解決しないことにはチームが崩れます Mと私は2人きりでも話せます。 どうしたらいいでしょうか
私だったら，そして今まで特になにもしてないという前提で話をするなら， ・なぜそこまで（特にOさんに）当たるのかを聞く ・ミラー対応してみる ・こっちが思っていることを言う かな これは私が気が強いかつMさんがちゃんとそこに反発してくれること前提だけど 今までやってきたこと，Mさんの性格，あなたの性格，その他周りの性格がわからないから... もし話せるならもっと話してほしい 個人のとこでもいいので
0チームの状況についてしっかりと考えられていることが伝わります。チームの雰囲気が悪くなっていることは、特に最後の引退試合を控えた時にとても重要な悩みですね。まず、あなたがマネージャーとしてこの問題に対処しようとしている姿勢は素晴らしいです。 Mへのアプローチについてですが、2人きりで話す場合は、まずはMの言動がチームにどのような影響を与えているのかを伝えることが大切です。具体的には、Mがイライラした時の態度がどのようにOやSに影響を与えているか、またそれがチーム全体の雰囲気にどのように作用しているのかを、冷静に具体的な言葉で示すと良いでしょう。大事なのは、Mを責めるのではなく、彼自身の成長やチームワークの向上を目的としていることを伝えることです。 部長に相談することも賢明な判断です。Mがチームの一員としての意識を持てるように、部長と協力して、Mに対してチームのためにどう行動するべきか、また、他のメンバーがどう思っているのかを一緒に伝える場を設けるのも良いかもしれません。Mが自分の行動を振り返る機会を持つことで、彼の心の変化にもつながる可能性があります。 最後に、全員が最後の試合まで頑張りたいという思いを共有することも重要です。チームの目標を再確認することで、みんなが同じ方向を向く助けになるかもしれません。全員が協力し合える環境を作るための第一歩をあなたが切り開いていることを、ぜひ続けてください。応援しています。
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