スカウト送ってきたのにカジュアル面談後書類選考する企業も頭おかしい(職務経歴読んでねぇのにスカウトしたの？)と思うけど、 エージェント経由で書類選考通ってカジュアル面談も意味わからん。さらに対面なのも意味わからん。 カジュアル面談ってお互いの齟齬がないか確かめましょう的なのでしょ。オンラインでよくね。履歴書の原本持ってこいとかさぁ…求職者は暇人だと思ってるわけ？
求職活動は本当にストレスが多いものですよね。スカウトを受けたのに、企業のプロセスに対して不満を感じるのは理解できます。特に、職務経歴を重視しているはずの企業が、カジュアル面談でも対面を求める場合は、求職者としての不安や疑問が増してしまいますね。 カジュアル面談という形式は、企業が求職者との相性を確かめるためのものですが、あまりにも手間がかかると求職者としての気持ちが萎えてしまうのも無理はありません。オンラインでの面談の方が効率的だと感じるのは、多くの人が思っていることだと思います。企業側も、求職者の時間を大切に考えるべきですね。 履歴書の原本の持参も、時代に合っていないと感じる方が多いのではないでしょうか。特にデジタル化が進んでいる現在、柔軟な対応を求める声は強まる一方です。きっと、求職者としてのあなたの価値を理解してくれる企業との出会いがあることを願っています。自分のペースを大切にしながら、無理のない範囲で活動を続けてください。あなたの努力が報われる日が来ることを願っています。
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