はやて

不明

2026年2月2日 18:25

7

有休消化と上司の機嫌について。 私は31歳の会社員の女です。 この度、転職に伴い2月末で今の職場を退職します。 退職を申し出たのは昨年の10月の終わりで、その時に退職日は（あくまでも予定として）3月と伝えていましたが、上司の、人に対する好き嫌いの態度など機嫌を伺うのにうんざりしてしまい、退職日を2月末に決めました。 また、有給については今年の1月に追加されたことで10日以上の有給を消化する必要があります。 本当であれば徐々に使用も考えていましたが、1月に私の後任として新入社員が入って来たことで、業務の引き継ぎなどがあり、1月は全く有給消化できませんでした。 有休消化については例の上司に「2月の後半に一気に消化とかやめてよ」と言われたのもあり、2月は半休や終日休を組み合わせながら何とか所有している有休は使いきれるし、2月も後半は全て休みというわけではなく、飛び飛びですが3日ほどは出勤できると思い、上司に申請を申し出たところ 「こんなに取るの？2月殆ど来ないつもり？」と不機嫌そうに言われました。上司の言い方的に「約束が違う！」というような感じです。その後、その上司が別の上司にコソっと報告をしていて、別の上司も少し笑っていました。 ちなみに別の上司にも有休消化の仕方について相談もして、有休全部使わないと勿体無いから使ってください、 自分の業務以外の日は休みにして、業務がある日は半休にするようなスタイルでいいですよと言っていただきました。結果的には有給の申請はなんとか全て通りました。しかし、上司の機嫌が明らかに悪くなり、あなたとは話しません！オーラを出されました。 今日も私が引き継ぎに関する事を少し文章作成をしていたら 「●●さん（後任の方）に何か指示出してるの？引き継ぎ書作る暇があるならちゃんと指示して？！」と剣のある言い方をされました。 その上司は自分の気に入らないことがあれば、陰で周囲の部下たちに陰口を言ったり、言動に示してきたりします。 私は基本、有給を取る日の前日などは一応マナーとして上司に一言お伝えしたりするのですが、先ほどから述べてるような態度を取られ、今更言葉を交わす気にもなれず、報告して一々嫌な気分になりたくないなと思ってしまいました…（大人気なく申し訳ないです） 皆さんならいかがですか？ 上司が陰で部下に対して私のことをごちゃごちゃ文句を言ってるのを、また部下の人が合わせて陰口に華を咲かせるのが嫌なんです。