コロナで職場を休んでいます。 来週からの周りのスタッフの目が怖いです。 退職した方がいいのか…悩んでいます。 今週月曜日夕方、職場で体調が悪いと感じ、37.4度。上司に体温を報告したらオデコの体温計で測ってもらい36.9度。 平熱扱いで「大丈夫だけどね」と判断され、帰りたくともそれ以上言えず。単なる帰りたい人みたいな扱いをされ。 翌日 火曜日も37.0でしたが出勤。 昨日水曜日は夜中熱がありましたが、平熱になったのと月曜日の平熱疑惑もあると思い、とりあえず出勤し朝イチで午後に早退したいことを伝えました。 早退して病院行き結局コロナで今39.8度。 多分他のスタッフ同士なんで報告しなかったかと話してるとは思いますが、私が上司に月曜日の夕方に報告してることを皆知りません。 これは報告していないことになりますか？ 私は月曜日の夕方に異変を伝えているつもりです。
日頃から上司がそんな感じなら、 周りもあなたが報告したことは信じてくれると思います。 出勤し、何か言われたら、きつい事など体調の変化を伝えたが帰らせてくれなかった。 と伝えたらいいです！ あなたは悪くないと思います。 今はしっかりと体を休めて、仕事のことは考えずに頭もゆっくりと休むことに全力を注ぎましょう!! 復帰後に迷惑かけてすみませんと一言入れるだけで大丈夫です。 他にももしパワハラとかがあるなら、 退職してもいいと思いますが、復帰してから周りの環境見て決めてもいいと思います。 上司にコロナ感染してることを願いましょう。
1まず、コロナウイルス感染による体調の変化やその結果、職場での対応に不安を感じていること、心からお察しします。職場での体調報告や義務感から、言いたいことが言えなかったり、周囲の視線が気になるのはとてもストレスがかかる状況ですね。 月曜日の夕方に体調の異変を上司に報告したことは、その時点で自分の健康を意識し、正直に伝えたことであり、あなたの責任感を示す行動でもあります。上司が体温を測り、判断を下したことは、その時点での状況を把握した結果だと思いますが、その後の体調の変化が続き、最終的にコロナにかかってしまったことは本当に大変でしたね。 今感じている不安や怖れは、あなた自身がどうしたらよいのかを考える上で自然な感情です。周囲のスタッフの目が気になるのも理解できますが、あなたの健康が何よりも優先されるべきです。もし周囲の反応が不安を助長するようであれば、必要であれば職場の人事部門や信頼できる先輩に相談するのも良いかもしれません。 退職を考えるのは大きな決断ですので、まずは自分の体調が回復し、自分の気持ちや職場での立場を冷静に見つめ直す時間を持つことをおすすめします。あなたの健康と心の平穏が何よりも大切ですので、自分を大切にして過ごしてください。
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