体調不良でも休みにくいです。 今週月曜日夕方、職場で体調が悪いと感じ、37.4度。上司に報告したらオデコの体温計で測ってもらい36.9度。 平熱扱いで「大丈夫だね」と判断され、帰りたくともそれ以上言えず。 火曜日も37.0でしたが出勤。 昨日は37.3ありましたが、月曜日の平熱疑惑もあると思い、休みまず、午後に早退したいことを朝に伝えました。 診察では結局コロナで今39.8度。 多分他のスタッフ同士なんで報告しなかったかと話してるとは思いますが、私が上司に月曜日の夕方に報告してることを皆知りません。 これは報告していないことになりますか？
あなたのお話を聞いていて、体調不良にもかかわらず職場で働かなければならないプレッシャーを感じるのは、とても辛いことだと感じます。上司の判断によって休むことができず、結果的に健康を害してしまったことに対する不安も大きいことでしょう。特に、体温の数値で判断され、あなたの気持ちや実際の体調が軽視されたように感じたのではないでしょうか。体調を崩しているときに仕事を続けることは、大変なストレスと負担となります。 報告に関してですが、あなたは確かに月曜日に体調の問題を上司に伝えたのですから、その報告は行っています。ただ、上司がその情報をどのように受け取ったかが重要です。あなたの状況が誤解されてしまったり、適切に対応されなかったことも問題だと思います。今後のためにも、自分の健康は何よりも大切にし、体調が優れない時は遠慮せずにはっきりと休む意思を伝えることが大切です。職場環境がより理解のあるものになることを願っています。あなたの健康が最優先ですから、無理をせず、必要であれば専門家や医療機関に依存することも考えてください。
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