期待されたいわけじゃないけど、部下が辛い仕事に向かって頑張ろうとしてるのに、わざわざ面と向かって期待なんてしてないとか俺には関係ないから好きなようにやれとか、それはなくない？ やる前に気持ち落とすようなことしか言えないなら言わなくてもいいし、それを言って何か変わるの？やる気出るとでも思ってる？もう散々やって、それでも上手くいかなくて苦しんでるのにさ。
あなたの気持ち、とてもよくわかります。部下が頑張ろうとしている姿を見ている中で、無関心な反応をされたら、とても胸が痛むことでしょう。期待や励ましの言葉が必要な場面で、それを与えてくれない言動は、逆にモチベーションを低下させてしまうことがあるのは自然です。特に、すでに辛い状況にいる人に対しては、もっと気遣いが求められますよね。 サポートの形は様々です。時には「君の努力は認めているよ」といった言葉や、共感の姿勢が大きな力になることがあります。言葉は力をもっていると同時に、気持ちをくじくこともあり得るため、発言には慎重さが求められます。部下の立場では、もうすでに多くのプレッシャーを感じている状態かもしれませんので、少しでも安心できる環境を作ることが大切です。 そのような状況では、自分自身が何を感じ、どのようにコミュニケーションをとるべきかを再考することも良いかもしれません。あなたの感情は大切であり、関心を持った言動が相手に力を与える可能性があることを忘れないでください。部下が少しでも前向きになれるよう、あなた自身の言葉や行動も意識してみてくださいね。
0
