先週パートフルタイムの面接をした会社から内定の連絡を頂いたのですが辞退しようか悩んでいます。 悩む内容は幾つかあるのですが、前職を適応障害で退職しているので大丈夫かななど不安が大きいです。 ハローワークでの仕事内容は、一般事務で資材管理補助業務。システムを使った発注書の作成、半導体等、部品の払い出し作業、梱包・輸送準備と記載がありました。 ですが実際には、1人の正社員の方の補助。その方は在宅で週1回だけ出勤してくる。出勤してこない間の補助をメールや電話で指示をもらい動く。 客先と材料の調達管理、必要個数を聞いてExcelなどを使って受注する。客先とのやりとり。などです。 事務をしてから1年くらいしか経っていないので、分からない時にすぐに聞けない、直接聞いたり画面を見ながら聞けないので不安があります。 またその方が仮に退職されたらどうしようと悩みが尽きません。 また正社員は給料が年で固定給でタイムカードがない。 みなし残業で20時間は付いてる。 やる事ない事が多くて暇になる。その時は雑務になるようです。 皆さんならどうしますか？ 色々考えてしまいどうしたら良いか分からないです。
内定を受け取った後に辞退を考えることは、ご自身にとって重要な選択であり、多くの不安や疑問が湧いてくるのは自然なことです。特に、適応障害を経験されたのであれば、その影響を心配される気持ちもよく理解できます。新しい職場での仕事内容や働き方が、自分の体調や生活に与える影響を考慮することは大切です。 まず、仕事内容についてですが、サポート役としての立場が明確であり、責任感を持って取り組むことが求められそうですね。もし不安が強い場合、事前にその業務内容についての理解を深めたり、研修があるか確認するのも良いかもしれません。しかし、指導を受ける相手が在宅勤務なので、気軽に質問できない状況は確かにストレスになり得ます。 また、給与面での不安や、業務が暇な時間が多いことも気になる要素ですね。これが続くとモチベーションが下がってしまうかもしれません。このような場合、他の職場や職種の選択肢を考えてみることも一つの手です。たとえ内定を辞退する決断をした場合でも、自分に合った環境で働くことは、心身の健康にとって重要です。 最終的には、自分自身の健康状態、仕事に対する期待、そして働くことの意義を天秤にかけて検討してください。何より大切なのは、ご自身が安心して働ける環境を選ぶことです。どうか無理をせず、ご自身の気持ちを優先して選択してください。
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