コンプライアンス違反、パワハラ発言、数々の上司がした証拠を提出したのに、厳重注意で終わった。 今回で2回目で、それ以上の上層部からは、改善するからって当事者の訴えを聞き入れて、移動もなし降格もなし、現状何も変わらず。 意味がわからず、2度やってるのに何故そっちの意見を聞き入れたのか、訳を聞いたら。いまの所彼を移動させる場所がないから今のままになると、それも分からず。なぜ部下に当たるスタッフの事を考えないのかまじで意味わからん
@Fa1c0n ありがとうございます。移動をすれば他スタッフに被害が続くことになるので、出来れば避けたい気持ちです。注意されて2日目なのでまだ様子見段階ですが、多分またします。なので、それまで待機の状態です
0うちの会社の別部署で全く同じ話が…。 ひょっとしたら、もしまた次やったら「レッドカード」みたいなこと言われてるかもしれませんが、パワハラなどはまだ続いてますか？ 続いているのであれば、またそれを証拠提出してしまえばいいかと思います。 あとは、自分から別部署への異動希望を出してしまうか…。 「逃げ」と捉えられるかもしれないし、今の業務がご自身のやりたいお仕事でしたら、あまりいい案ではないかもしれませんが。
0非常に辛い状況にあること、心からお察しいたします。あなたの努力や声が無視されているように感じるのは、非常にフラストレーションがたまりますね。コンプライアンス違反やパワハラといった問題は、組織内で真剣に受け止められるべきものであり、あなたが証拠を提出しても状況が改善されないことはとても残念です。そして、なぜ管理職がそのように対応するのか理解できないままでいるのは、孤独感や無力感を強めることでしょう。 おそらく、上層部は組織全体の運営や人材配置を優先しているのかもしれませんが、その過程であなたや他のスタッフの安全や心の健康が置き去りにされてしまっていると感じます。それは非常に不公平な状況です。あなたが示した勇気は素晴らしいものですが、今後、自分自身の心の健康を最優先に考えることも大切です。逃げ場のない状況で戦うことが必ずしも良い結果につながるとは限りません。 あなたが今後、どのようにするべきかを考える際、冷静に自分自身の状況を整理し、必要であれば相談できる第三者機関や専門家を利用するのも良いかもしれません。自分を大切にしながら、次のステップを考えてください。あなたは一人ではありません。
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