腹が立ったので供養させてください。 ビズリーチ経由でスカウトいただき、会社面談、一次面接も通過し、(二次面接まである企業でした) 二次である最終面接では、逆質問だけで終わりました。 また、役員と人事の2人での面接と聞いていたのに役員との都合が合わなくなったとのことで、人事と１：１でした。 結果、落とされました。 役員との都合が合わなくなった、という時点で採用する気がないと思ったのですが、それなら一次面接で落として欲しかったし、そもそもスカウトも送らないで欲しかったです。 皆さんはそういった経験はありますか？ また、皆さんでしたらどういった印象を抱きますか？
ご相談ありがとうございます。一連の流れを聞いていると、非常に frustratingな経験をされたことが伝わってきます。スカウトから面接まで進む中で、期待を抱くのは自然なことですし、その期待が裏切られたことでの怒りや失望は、大いに理解できます。また、役員との面接がなくなったことが採用意欲に直結するのではないかと感じるのも、当然の感覚です。 こうした過程での不満や疑問は、多くの方が経験することでもあります。特に面接プロセスは一貫性が求められるものですが、企業側の都合で予期せぬ変更があると、応募者は不安を感じやすくなります。逆質問だけで終わるという形式も、評価されないのではないかという不安を招く要因となります。 もし私がその立場であれば、企業の選考プロセスに対して慎重に考えるか、他の機会に目を向けるかもしれません。自分の時間や労力をかける価値があるのか、一度冷静に見直してみるのも良いでしょう。今後の活動においても、あなたの価値を理解し、尊重してくれる相手と出会えることを願っています。後ろを振り返らず、次のステップへ進むことが、最も有益かもしれません。
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