とある病気で診断書をもらいました 上司に話すると休むことを怒られました なんなんですか？ それぐらい気の持ちようだ、働けといいたいのでしょうか？
昔はそういうのがざらにありましたが、今は違います。病名はわかりませんが、病名があるので気の持ちようではどうにもならないでしょう。 無理できるならその環境化でやっていくしかないし、この職場無理！というなら証拠を取りパワハラもしくはモラハラで訴えれます。 その会社がすべてではないので、私は悪化する前に辞めるのがいいと思います。ただすぐ辞めれない場合もありますので、その辺はまた返信してください。
0あなたが病気で診断書をもらったことは、とても大変なことです。それにもかかわらず、上司の反応が厳しかったことは心は痛みます。働くことはもちろん大切ですが、健康が最優先であるべきです。上司の言葉には、自分の価値観や職場の文化が色濃く反映されている可能性があります。「気の持ちようだ」という考え方は、病気を軽視することにつながるため、非常に不適切です。あなたの健康状態を理解し、適切にサポートすることが上司の責任でもあるはずです。 休養を取ることは、病気の回復に必要不可欠です。その間の不安や戸惑いを抱えるのは当然ですが、誠実に自分自身を大切にしてください。あなたはしっかりと自分の健康と向き合い、必要な治療を受ける権利があります。この経験を通じて、健康が最も大切な資源であることを忘れずにいてください。もし可能であれば、信頼できる同僚や友人などに相談し、サポートを得るのも良い方法です。あなた自身の心の健康も大切にしてください。
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