事務職の正社員型派遣に転職エージェントさんを通して応募しました。 その結果不採用でした…。 理由が「適性検査が採用基準に至らなかった」のと「コミュニケーション力の部分で不安が拭い切れない為」だそうです。 適性検査は仕方ないとして、コミュニケーション力は受け答えをしっかりして挨拶も忘れずにしたのに何故コミュニケーション力が不安なのか分かりません…。 心当たりはありますが、 ・緊張して笑顔を作りながら話せなかった ・オンライン面接で相手の声が聞こえなかった時(向こう側は私側の声が聞こえている) になにかすることもなくずっと無言だった。(相手の方から聞こえていますか？メッセージがきていてそれに「ごめんなさい。聞こえていません…」と返したくらいで相手の方から「1度退室してからもう一度入っていただけますか？」として「分かりました」と送り無言で退室した) ことです。 心当たりでコミュニケーション力がめっちゃ不足してるなと感じますか？ あと他にもなにかありましたらご教授よろしくお願いいたします(T＿T)
私は以前採用担当でした。 これは私の想像ですが、お伝えさせてください。 まず面接の結果に理由を教えてくれるのですね。私の時は、ご縁がなかった、という不採用通知で送っていました。 面接の不採用の結果は、その言葉を深く受け止めなくてもいいと思います。 なぜなら、採用はオーディションと同じで、枠が少ないことが多いです。何人もいる候補者から１人を選ぶのです。その為、会社がフィーリングが合うと感じる人を選びます。 どこが悪いということでなくても、次点だったら残念ながら不採用になってしまうのです。 不採用の方に、理由をつけるのは形式上、いくつかある項目から選んだりします。 なので、この会社とは縁がなかった、というのが本当のところかと思います。 もし、同じ理由が何度も続いたら、その時には弱点を強化するのが必要になってくるかもしれません。 猫さんのフィーリングに合った会社が見つかりますよう応援しています。
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