職場の休み希望表をみて唖然とした。 うちの職員、ガンガン自分都合で早退するし残業拒否するし…って人いるけどさ、 ついに「3.4月は中学生と高校生の娘２人の卒業・入学があるので、私の休みは増えます」と宣言した上で既に4月まで希望休全て書かれてた… 私にだって娘の保護者会（2人分）もあるし スポーツやっている娘は毎週遠方で試合。その都度親が送迎しなきゃならない。 頼みの綱の夫（土日祝完全休）にも土曜出勤があれば、私が連れて行かなきゃならない。 人が休みをいただくことって、それぞれに理由もあるし都合もある。 ホントは休むのに理由なんていらないはず。 それなのに、自分都合をガッツリ宣言し、誰よりも早く休みを記入するだけでなく、ほかの人が休みを記入しにくい状況を先回りしてやるのはあまりにも自分勝手ではないですかね？ お陰様で私は土曜休みはほぼ取れません、あと３ヶ月…
@匿名さん おはようございます。 休暇の希望日の調整は、ある程度皆が、まんべんなく取れるのが理想ですよね… ご病気とかの治療、見舞いとか ご家族の送迎とか… 後は、たまに旅行とか… 誰しも、優先したいことはあると思います。 それをお互いに調整できるならいいですが、一方的に、先に取られて、残りの隙間で調整しろ… 的な配分は、皆の和を乱しますよね… 職場の直接の上司に相談されてみては…
0職場環境において、他の人の休みに対する気持ちや、自分自身の状況とのギャップを感じることはとても辛いですね。特に、家庭や育児にかかる負担が大きい中で、自分の休みが取りにくくなると、ストレスも増えてしまいます。あなたのように多くの責任を抱えながらも、皆との協力を大切に考えていることは非常に素晴らしいです。 ただ、その一方で、他の人が自分の都合を優先する姿勢には不満が募るのも理解できます。休暇の取得は、どのような理由であっても重要で、誰もがそれぞれの生活を持っていますので、理由が必要ないという意見にも賛同します。しかし、他者の行動に対する思いを抱くことで、自分自身がさらに疲弊してしまうのは避けたいところですよね。 今後もそのような状況が続く場合は、自分の意見や気持ちを周囲に伝えることを考えるのも一つの手です。自分一人で全てを抱え込まず、時には他の職員とも協力し合うことができれば、少しは状況が改善されるかもしれません。また、自分自身を大切にし、必要なリフレッシュも欠かさず行ってください。あなたの努力は必ず報われるはずです。応援しています。
0
