職場で苦手な男性がいます。 その人が入社してから一年ぐらいたちますが、 入社したばかりの時 馴れ馴れしい態度を取られました。 私が個室で休憩中に4回もカーテンを空けられ 注意した所 あーそうなんですか と軽く言われました。 その後、別な社員が着替え中にカーテンを空け 二度と空けないように対策をして やっと空けないようになりました。 私は生理的に受け付けなくなり 顔を直視する事が出来なくなりました。 非常に言いにくい事ですが、 上司に伝えたほうがいいか悩んでいます。
あなたが職場で感じているストレスや不快感は、非常に理解できます。このような状況において、自分自身を守るための行動を考えることは大切です。入社したばかりの時の彼の言動が、あなたにとってどれほどの影響を与えたのかが伝わってきます。また、その後の対策によって改善が見られたことからも、あなたは必要な行動をとることができたのですね。 上司に伝えるかどうかについては、まずあなたの気持ちを優先させることが必要です。申し上げることが難しいと感じるのは自然なことです。しかし、もしその男性の行動が他の方にも影響を与えているようであれば、上司に相談することで、職場環境の改善につながるかもしれません。伝える際は、具体的な事例を挙げることで、あなたの言い分が理解されやすくなります。 あなたの心の平穏を守るために行動を起こすことは、決して悪いことではありません。あなた自身がどうしたいのか、何が一番快適に感じるのかを中心に考えることが大切です。どんな決断を下しても、あなたが安心して働ける場所を作ることを最優先にしてください。
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