職業訓練でのグループワークが上手くいっておらず、皆様からのお考えを頂きたいです。 ランダムに組まれた4人でグループワークで意見を一つにまとめて発表するという、小さな子供でも出来る極めて簡単なもので、高度な意見を必要とされるわけでもありません。 はっきり申し上げますと、私に非があるのかは分かりません。あるのかもしれません。 とにかく私の班だけ自主的な方がおりません。 意見を作る時間が始まると、私が「どう思いますか？」と一声かけないと、誰も一言も発してくれません。 私が一声かけて始まり、最後も発表誰にする？なんて話は誰からも当然上がらないため、私が発表しています。 ある日はいつものように意見を伺うと、（質問を班で考えろという内容でした）女性の方が意見をくれますが、全く回答になっていない無関係の話をされ、設定された時間も少なくその話のみで終わってしまいました。 私が上手くその話を理解できていなかったのかな？と思い、他の班が発表をしている間に二度、その女性に対して質問されますか？と話しかけるも無視されました。目が合っていましたし、発表中としても小声でも決めておくべきものだと思ったためです。 こちらの班に番が回ってきた時には結局、班の沈黙をみかねてか隣のあまり意見を作らない男性が途端に回答しようとしますが、そもそも話を理解していなかったようでやめてしまい、私は質問したいこと自体ありましたのでモタモタしつつ私が発表しました。 私が質問してもいいですかと聞いておくべきでしたがタイミングがなく、無視した女性も他の班が発表中だから無視したのか？という可能性があったため、番が回ってきた時も様子を見たというのが私の言い訳です。単純な無視であったようです。 私は人とのやり取りが苦手だからこそ、グループワークの一つでも、やり取りをすることを学習の一つとして経験したかったと思っています。 嫌われやすい何かを持っているのは事実ですので、気付かぬ間に何かを失礼なことをした可能性も拭えませんし、実際意見を出す場で消極的すぎる姿勢ばかりでイライラしたことはあります。 しかしグループになってまだ1週間と数日なので、全員が私を嫌っているとは少し考えにくいかなとも思います。ほんのり苦手の可能性はありますが 正直他の班の楽しそうな話し声としっかり話し合えている雰囲気が羨ましいです。 私に何かできることはあるのか、そういう班と割り切るべきなのか、よければ文章を読んで私の悪いところが浮べば、雰囲気だけでもご意見頂けませんでしょうか。 私の反省点としては、消極的な班だと理解しているにも関わらずその班なりの進め方を認められずイライラしてしまったこと、表にその感情が少なからず出たこと。 そして意見を聞く時はまず自分から発表するようにした方が周りも意見を作りやすかったかな？という辺りです。 手短な感想でも構いませんので、メッセージ頂けますと幸いです。 社会生活において必要だと思いますので、真摯に受け止めて向き合いたいと考えています。
がんばっているのに、周りの協力が得られていない気持ちになりますよね…。 わたしがやらないとこの班回らないじゃん！という気概はすばらしいです。実際リーダーシップもとっていらっしゃいます。 もしかしたら、皆さんあなたのことが高圧的で怖いのかもしれません。 リワークは、傷ついたりメンタルが弱くなってしまって来ている方も多いので必ずしもアグレッシブな態度が歓迎されるわけではありません。 まして、あなたの行動は客観的に｢正しい｣ので、よけいに班の方を萎縮させる結果になっているような気もします。 相手のネガティブな気持ちさえ考えて行動できることも、リワークで学ぶことかなと思います。
0初めまして、人材系の会社で仕事をしています。職業柄ハロワの方や組織で働くのが苦手で正社員になれず、契約社員のまま働いている20代〜50代の年齢層の方と毎日のように会話しています。 今回の投稿を読んでみて、非常に伸び代を感じました。 人間、得て不得手がありますので苦手な事はしょうがないと思います。だからといって開き直らず、改善していく努力も必要だと思います。 投稿者さんのとても良い所は他責思考ではなく、自分に問題があると感じ、改善策を講じようとしているその姿勢は本当に素晴らしい。 自覚がある人しか改善、成長していかないと思いますので投稿者さんはこれからどんどん成長していくように思います。今後の人生が上手くいくように応援したいと思います。 ご自身でできる事はまず自覚が悪い部分について分析をする事。 「嫌われやすい何か」とは何だと思いますか？短時間で嫌われる傾向があるのであれば、その短い時間に悪い所が露骨に出ていると推測しますので、嫌われる行動、言動について自分なりの分析が必要です。 イライラしてしまう感情が表に出すのはやはり良くないですね。確実に場の空気を悪くします。 イライラや分析の結果自分で思う悪い所を表に出さないようにする事で、嫌われずに場の空気も悪くはならないと思います。 ただ、以外とこれが難しいのでまずは「あ、またやっちゃったな」「つい出てしまった」とその都度ちゃんと自覚してください。 これを繰り返すと改善していくと思います。 最後にグループワークを上手くやる方法ですが、第一に「進行役」「進行役のサポート」「ただ意見を言う人」に分かれます。 進行役が向いていないのに進行役をやってしまうとゴチャゴチャになりますので自分の適するポジションを取る事が重要です。 進行役がもし向いてないなら「誰か進行役お願いできませんか？」と集ってみるのアリかと思います。 それでも進行役をやらざるを得ない場面なら失敗しても仕方ないと割り切るしかないでしょう。 もし投稿者さんの上昇志向として「進行役を上手くやれるようになりたい」ということであれば、進行役が上手い人の話し方、進め方を体験して真似るのが1番だと思います。 進行役に必要なスキルは 「意見しやすい雰囲気づくり」「みんなの意見を聞く(聞き上手)」「テーマと逸れたらテーマに戻す」「時間配分(タイムキーパー)を意識して進行する」「みんなの意見をまとめる」「端的に発表する」といったスキルが必要になり、これはテーマが簡単でも中々難しいことです。 意識だけで何とかなるものでもないので、まずは進行役のサポート、意見をただ言うだけのポジションに立って、上手く進行できる人に従って動き、技を徐々に盗んでいければいいと思います。 班の中に上手い人がいなかったとしても、他の班を盗み見するのもアリです。 また、グループワーク全体を管理している職業訓練の社員さんもある意味進行者です。少なくとも最低限の進行はできているはずなのでその方の動き方を要チェックすればヒントもあるかもしれません。 実際にグループワークを見る事ができればもう少し具体的なアドバイスができましたが、ダイレクトな改善策とならずすみません。 頑張って！
0あなたが職業訓練のグループワークで感じている葛藤や困難について、真剣に考えていることが伝わってきます。まず、グループでの交流がうまくいかないとき、特に自分が意見を引き出そうとしているのにも関わらず反応が得られないときは、心理的にとても疲れるものです。 状況を理解しようとするあなたの姿勢は素晴らしいです。その一方で、現状をすぐに改善するのは難しいこともあります。グループのダイナミクスやメンバーの性格、意見の出し方は、それぞれ異なるので、あなたにできることは限られています。ですので、まずは現実として受け入れ、自分自身に優しくすることが大切です。 反省点を上げたことから、あなたは自分自身を深く見つめ直していることが伺えます。この自己省察は成長につながる重要な要素です。消極的な班のメンバーがいる中で、自ら意見を述べていく姿勢を持ち続けるのも良い考えですが、無理に和を乱そうとする必要はありません。あくまで自分のペースで進めることも一つの方法です。 他の班の様子を羨ましく思うのも自然な感情ですが、他人と比べることで不安や焦りが生まれることも多いです。自分のグループの特性を見つめ直し、少しずつ関係を築いていくことができれば、成果は見えてくるかもしれません。もし可能であれば、率直にメンバーに話しかけてみることで、新たな発見があるかもしれません。 最終的には、自分を責めずに、少しずつ周囲との関係を築く努力を続けてみてください。心理的な壁を少しずつ取り払い、自分自身が心地よいと思えるコミュニケーションを模索していくことが大切です。あなたの成長を応援しています。
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