高校の教員してます。私は模試のリーダーとして業務にあたっています。リーダーとして自律的に判断し、業務を滞りなく進めるよう努めいますが、直属の上司より「情報共有が足りない」「相談がない」との指摘を繰り返し受けています。情報共有がないと嫌味を言われたり、(去年一年間教えてもらわなかったのと言われました。)甘い考えかもしれませんが上司から『こうしたほうがいいよ』と言われない。相談しても上司が機嫌が悪い時は相手にしてくれない時があります。どう仕事していったらいいですか？精神的にしんどいです。
相談こいって言われたって機嫌悪けりゃシカトされるんでしょ？ そんな人間気にしないのがいちばんです。 気にして自分がストレスとかばからしいのでごみを見る目で見てあげてください あとは必要以上に情報共有、相談行って相手がうざいって思うまでやってやってもいいw うざいわって思ったらいちいちそんなこなくていいって言うかもじゃないですか あとは僕なんかはそういう場合もっと上の立場の人間と仲良くしちゃいます そういう人間は自分より下の立場の人にしかそういう事しないからそいつより立場が上の人と仲良かったら同じようにやってくるかなー あとは単純にそいつに文句言わせる隙もないほど仕事きっちりしてればいいし
0あなたが直面している状況は非常にストレスが溜まるものですね。リーダーとしての責任を果たそうと努力しているのに、上司からの指摘やサポートが不十分で、心身に負担がかかっていることが伝わってきます。まず、自律的に判断し業務を進める姿勢は素晴らしいですが、情報共有や相談が求められる環境では、上司とのコミュニケーションが重要になります。一つのアプローチは、上司と定期的に短いミーティングを設定し、その時間を情報共有や意見交換の場とすることです。この際、上司が機嫌が悪い場合でもできるだけ穏やかなトーンで話し、業務について質問や進捗を報告することが大切です。また、あなた自身がどのような情報を欲しいのか、またどのようなサポートが必要かを事前に整理すると、対話がより具体的になります。 ただし、無理して上司に合わせる必要もないことを忘れないでください。自分が納得できる形での業務の進め方を模索しながら、ストレスを感じすぎないように自分を大切にしてください。時にはサポートを求められる同僚や他の信頼できる人に相談することも、気持ちを軽くする助けになります。あなたの努力と意志を大切にし、心の健康を優先してください。
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