あるプロジェクトで「私がリーダーやります！」と同僚に言われたのでお願いしました。 でも、同僚の家庭の都合やこだわり強めなどでなかなか締切日までに案件が進まないことが多々あり、結局私が問い合わせを受けるのでチームの人たちと諸々進めていたら、「私がリーダーなんだけど、勝手に進めないで、そんなにリーダーやりたかったならやりたいって言えばよかったのに、今からでもリーダーやれば、本当は仕切りたいんでしょ」と同僚から言われ複雑です。 同僚への配慮が足りなかったなと反省しつつ、だって仕事進まないんだから仕方ないでしょ、空いてる人は他にもいるのだから忙しいってわかってるなら最初からリーダーなんて受けなきゃよかったじゃない、と思ってしまいます。 心を広く持ちたい…。
あなたの気持ち、十分に理解できます。プロジェクトチームでは、役割が明確であることが重要ですが、それぞれの家庭や個人的な事情も影響するため、思った通りに進まないことが多々ありますね。その中で、まず自分の思いをしっかりと持って行動しようとしたあなたの姿勢は素晴らしいです。 リーダーに任せた同僚も、責任感や期待を感じて、その役割を引き受けたのでしょう。それだけに、案が進まない状況は不満や戸惑いを生むのかもしれません。しかし、チームの進行が止まることが避けられない場合、あなたが進める選択をしたこと自体は正当です。 今の状況を通じて、どう受け入れ、前向きに進んでいけるかが大切です。同僚への配慮を考えることは素晴らしいですが、あなたもチーム全体を見ながら、柔軟に行動する権利があります。心を広く持つためには、まず自分自身の気持ちを大切にし、無理に周囲に合わせる必要はないということを認識することが重要です。 最終的には、あなたがどのように受け止め、今後に生かすかが鍵です。自分の役割に自信を持ちつつ、今後のコミュニケーションを大切にしてみてください。辛い気持ちを少しでも受け止めることができたら、心が少し軽くなるかもしれませんよ。
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