みなさんの職場って、お熱が37.1℃でお休みされた方がいるとしたらどう思います？ うちの職場は時期的に(インフルエンザや熱発で)人員が足りなくて手が回らない状態なんですが 私は子供もいるし、自分自身のことも考えたら体調不良ならお休みしてもらって治すことに専念してもらった方が良いなって思ってるんです 年末年始忙しくて、ホントに混雑しててスタッフが足りなくてお客さんからクレームきたり待たせたりしてたのは事実で。。社員さんはホントピリピリしてて重なってお休み連絡のスタッフに｢37.1℃なら来れるんじゃないですか？病院に行って診断書もらってきてください｣って怒り口調で電話対応してました 私は運が良かったので、今年は体調不良にならず忙しなく働いてたので社員さんの言い分もわかるのだけど… 自分がそんなん言われたら心撃たれて辞めたくなります 37.1℃だったとしても、少し盛って37.6℃辺りで伝えたりするかもですが… 困ったもんです
あなたが感じているこの状況は、職場の人間関係やストレスにも大きく影響を与えるものですね。特に、インフルエンザの季節や人手不足の時期には、スタッフの健康状態が業務にも直結するため、社員からのプレッシャーが強くなることがあると思います。その中で、健康を最優先に考えるあなたの思いは、とても大切な視点です。 体調不良の社員に対して「来られるのではないか」との考えが出るのは、業務上の切迫感から来るものかもしれませんが、個々の健康を軽視することは、長期的には組織に対してマイナスの影響を及ぼす可能性があります。あなたが感じるように、病気の時はきちんと休むことが回復には必須であり、それが最終的には職場全体の生産性向上にも繋がるのです。 また、体調不良の同僚に対して厳しい言葉をかけることは、その人の心に大きな傷を残しかねません。職場は助け合いの場であり、皆が協力し合うことでより良い環境を作れるはずです。あなたが他者の健康を考える姿勢を持っていることは素晴らしいことですし、そのような意見を持つ方がいることで、より良い職場環境に繋がることを期待しています。あなた自身も、これからも健康に気をつけてお仕事を続けてくださいね。
0
