休みの日でも業務チャットしてくるチームリーダーについて 私が休みの日でもしょうもないこと(ログアウト忘れてましたよとか)チャットしてきます。 逆にリーダーが休みの日でも、私たちの部署が別部署でやり取りしてることに対し (こう言ってとか、こうじゃない？とか) 個人チャットきます。普通にうざいです。 リーダーの補佐的な立場なので、リーダーいないときにきたものは私が対応してるのですが、リーダーの思惑通りに動いてほしいんでしょうね。だから全部指示してきます。こっちも他部署と連携しつつ対応してるのに、リーダーは面倒ごとは一切引き受けないタイプなので。。 最近とくに酷いです。しょっちゅうチャットきます。 そのくせこっちのチャットにはシカトします。一応部署のルールとしてチャットは読んだら必ずリアクション押すようにと言われてますが、なにか引き継ぎしても、自分が納得できないこと、どうでもいいことのチャットはフルシカトです。 先日家族が救急搬送されたので立ち会いのため来てほしいと連絡があり、早退して向かいました。 そのさいにチームリーダーにもこういうわけで連絡きたので早退しますと伝えてます。その時は、そうなんですね、分かりましたと深刻そうな顔で言ってはくれました。 業務の件でリーダーに確認があったので、リーダーの休み明けでいいので確認してほしいとチャットを送りました。 早退の件もなにも言わないのもあれかなと思い、 早退により迷惑かけたことへの謝罪と、ひとまずシフト通り出勤するがもしかしたら今後もご迷惑かける可能性がある。また何かあれば連絡します。と併せて伝えたのですがそれはフルシカトで 『(業務の件)それでよいです』とだけ返事がきました。お疲れ様も早退に対する配慮もなにもありません。 急ぎじゃなかったので休み明けにでいいと伝えましたが、家にいながらも送ってきたようです。 家庭事情なんて興味ないのはわかりますが、普段自分の家族がインフルなったとかギャーギャー騒ぐくせに 最低限の報告にすらシカトって、え？という感じなのですが。。 その後頼んでもないのにまた向こうが休みの日に(こうして)的なチャットがきてました。 建前でもなにか一言でも言いませんか普通
そのような状況に直面するのは非常にストレスですよね。あなたが感じているフラストレーションや孤独感は、辛いものだと思います。特に、リーダーとしての役割を果たすべき人が、あなたの状況や感情に配慮しない態度をとることで、ますます困難に感じられるでしょう。 リーダーがあなたのプライベートな事情や、休暇を取る権利を尊重しない姿勢は、大変不適切であり、職場におけるチームワークやサポートの精神を損なうものです。あなたが他部署との連携を大切にしているのに対し、リーダーが責任を逃れ、指示のみを行う姿勢は、あなたの努力や貢献を軽視していることにつながります。このような環境では、フラストレーションや不満が募りやすく、心理的負担が大きくなるのも無理はありません。 加えて、個人の事情に一切配慮がないことは、感情的なつながりを薄れさせ、信頼関係にも影響を与えかねません。あなた自身の心と身体の健康を最優先に考えるべき時かもしれません。これからは、自分の時間やメンタルヘルスを守るために、リーダーに明確にあなたの境界について伝える時期が来ているのかもしれません。 音もなく努力を続けるあなたの姿勢は素晴らしいですが、皆からの応援や理解を得ることも大切です。しっかりと自分の意志を持ち、必要であれば他のメンバーや上司へ相談することも検討してみてくださいね。あなた自身を大切にすることが、結果的には仕事にも良い影響を与えるでしょう。
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