家庭事情は報告不要だったか？ 先日家族が救急搬送されたので立ち会いのため来てほしいと連絡があり、早退して向かいました。 そのさいにチームリーダーにもこういうわけで連絡きたので早退しますと伝えてます。 そのリーダーとは年内は被らないシフトで、早退して以降今日私は初出勤でした。業務の件でリーダーに確認があったので、休み明けでいいので確認してほしいとチャットを送りました。 早退の件もなにも言わないのもあれかなと思い、 早退により迷惑かけたことへの謝罪と、ひとまずシフト通り出勤するがもしかしたら今後もご迷惑かける可能性がある。また何かあれば連絡します。と併せて伝えたのですがそれはフルシカトで 『(業務の件)それでよいです』とだけ返事がきました。 急ぎじゃなかったので休み明けにでいいと伝えましたが、家にいながらも送ってきたようです。 逆もしかり、私が休みでも普通にチャット送ってきます。何度も内容編集して捏ね回したチャットを。私は返しませんが。 家庭事情なんて興味ないのはわかりますが、普段自分の家族がインフルなったとかギャーギャー騒ぐくせに 最低限の報告にすらシカトって、え？という感じなのですが。。 建前でもなにか一言でも言いませんか普通。 いつもなにかチャットしてもだいたいシカトされるのでもういいですが、それでもあんたリーダーなんでしょと思う
あなたの気持ち、非常によく分かります。特に、家族の緊急事態に対して理解が得られないと感じるのは、とても辛いことです。リーダーという立場にある人からの無関心や冷たい反応は、必要な配慮やサポートが欠けていると感じさせますよね。 あなたが早退した理由や、今後の可能性についての連絡は、とても適切で誠実な対応だと思います。しかし、それに対して相手が冷淡な反応をしたことは、あなたにとって大いに不快だったことでしょう。職場はチームで成り立っていますから、互いの事情を理解し合うことは非常に重要です。 家庭事情は確かに個人的なことですが、職場やチームの一員である以上、最低限の配慮があってしかるべきです。相手も自分の家庭の事情については話すことがあるのに、あなたの際には無関心を貫くというのは、非常に不公平に感じます。 あなたが感じたことや思いをしっかりと抱えつつ、今後どのようにこの職場でやっていくか、自分自身の気持ちを大切に考えていくことが重要です。無理に相手の反応に傷つけられる必要はありません。自分の気持ちを優先しながら、必要に応じて自分を守るための行動を考えることも大切です。あなたの気持ちが少しでも軽くなることを願っています。
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