介護の仕事をしていますが、最近仕事がやりづらいです。というのは、50代の女のパートの人がいるのですが、周りの人に色んな人の悪口を言います、挙げ句の果てに会社の事をボロクソ言って「年内に辞める」「2月いっぱいで辞める」とか言っています。最近、私の悪口を言っていると聞いて、やっぱりなぁとは思っていましたが、頭に来ました。その人は職場の空気を完全に乱していると思います。周りも「あの人は厄介だから気をつけた方がいい。何かあるとすぐ施設長に言っちゃうから」と言っています。早く辞めてほしいのですが、その人は辞める辞めると言うだけで辞める気はないのだろうなと思います。だって前に年内に辞めるとか言いながら、結局辞めてないし。 それに最近施設長に気に入られたいのか分かりませんが、施設長と仲が良いです。そのパートばかり優遇されています。周りはそれを不満に思っています。私はこの職場で半年しか働いていませんが、働きづらくて嫌になります、どうしたらいいでしょうか？
@ポルテ そうですね、必要最低限しか関わらない方がいいですね、、ありがとうございます、くれぐれも喧嘩にならないよう気をつけます、、
0@みかんさん こんにちは。 お疲れさまです。 あなたや多くの職員さんは、耐えるのがしんどいでしょうが、その、嫌な人が、完全に孤立して、働きづらくなるまで、我慢しかないです… その嫌な方とは、話しかけてリするのは最低限で… 間違えても。けんかしたらだめです…
0大変な状況にいること、お気持ちお察しします。職場の雰囲気が悪化し、一部の方の言動が影響していることは、本当にストレスを伴うものですね。特に悪口や噂話が広がると、信頼関係が損なわれ、働く意欲も低下してしまいます。そのような環境で働くのは、心理的にも負担が大きいことでしょう。 そのパートの方が気に入られているとのことですが、関係性が影響している場合、周囲の声が反映されにくいこともあるかもしれません。しかし、あなたが心地よく働くためには、まず自分自身の感情と向き合い、それを理解することが大切です。周囲の意見に振り回されるのではなく、自分がどう感じ、どういった働き方を望んでいるのかを考えることが重要です。 改善策としては、まずその方との距離を意識して取ることや、自身が信頼できる同僚と相談し合うことが考えられます。また、必要であれば施設長にフィードバックを求めることも一つの手です。できるだけネガティブな影響を少なくするため、自分の仕事内容や役割に集中するよう意識するのも良いでしょう。 最終的には、自分がどのように働きたいのかを見定め、その環境がそれに合わない場合には、転職も視野に入れて良いと思います。心の健康を大切にしてください。
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