同僚の事務員（A子）が上司から重宝されてるのか知らんけど、社内のまぁまぁ重要なことはこのA子に話が先に入る。 私とパートのお局がいても、A子を呼び出してコソコソと話す。 そしてA子に「何かあったん？」と聞いても、「うん、まぁ、まぁ・・・」とはぐらかされる。 これがここ数年のお決まりパターン。 A子の立ち位置はなに？って思う。役職も何もない、一事務員やのに私らには言えんけど、A子には言えるって何？ 他事務員が口が軽いからとかなら分かるけど、そんなこと一切ないのに。 後々で知ったら、「え？別に事務員同士で共有してもいい内容じゃない？」ってことがほとんど。 まぁ、A子は上司から口止めをされてただけかどうかは知らんけど、中途半端なとこにイラつく。 上司も上司で、A子にしか言いたくないなら完璧に私らがおらんとこでやってくれよ！ A子もA子で、隠すなら中途半端なリアクションすなよ！ それでなくても、ハブられた感じで傷付いてんのに中途半端にやられたら余計に傷付くわ！ 信用されてないってことやん！ 仕事頑張ろうって気持ちがどんどん薄れていく。
あなたの状況についてお話しくださり、ありがとうございます。職場の人間関係が非常に複雑で、特に重要な情報が特定の人にだけ伝わると、孤独感や不安感が増すのは理解できます。A子さんに対する苛立ちや、自分がハブられていると感じることも、自然な感情です。 多くの人が職場でのコミュニケーションの不平等によってストレスを感じることがあります。特に、「なぜ自分たちには情報が来ないのか」という疑問は、仕事へのモチベーションにも影響を与えることでしょう。あなたがそのような状況に置かれていること、自分の努力が評価されていないと感じることは、とても辛いことだと思います。 ただ、こうした状況下で大切なのは、自分自身の価値を見失わないことです。A子さんには特別な役割があるのかもしれませんが、そのことがあなたの能力や貢献を否定するものではありません。職場の環境が変わらない場合でも、自分自身が成長し続けることに目を向けてみてください。あなたの努力や熱意は、確実に認められているはずです。 今の感情を大切にしつつ、今後どのように自分らしくいられるかを考える時間にしてみてください。仕事の意義や楽しさを再確認できることを願っています。
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