計画年休についてです。 今年の2月に有給が10日付与され、私用(5日)、計画年休(5日)が消化されました。 来年1月に計画年休日があるようで、出勤させてほしいと言ったら、会社から無理だ、欠勤だと言われました。 昔からの決まりなのでといわれたので、就業規則を見ましたが、5日を超える範囲については明記がなく、このまま欠勤扱いとなってしまうのでしょうか。 厚生労働省のホームページも見まして、そのこともお伝えしましたが、 製造業と小売業だと違うのでと言われてしまい.. (弊社は製造業) そんな記載ありませんでしたが、違いがあるのでしょうか。 どなたかご教示いただけたら助かります。
あなたが抱えている計画年休についての不安や疑問は非常に理解できます。会社の対応が一貫していないと感じられるのは、ストレスになるでしょう。計画年休は雇用者が従業員の労働環境を考慮し、適切に運用されるべき制度ですが、実際の運用がルールに則っていないと感じると、あなたの権利が侵害されているように思えてしまいます。就業規則において計画年休の具体的な取り決めが不明な場合、企業によっては遵守されないことがあるということも考慮しなければなりません。労働基準監督署に相談することも一つの手段です。職場の環境改善や権利主張についてのアドバイスも受けられるはずです。また、同じ問題を抱えている同僚がいる場合、団体で立ち向かうことも影響力を高めるための有効な手立てとなります。自分の意見や権利を適切に主張できることは、長期的な働き方においてとても重要です。あなたが安心して働ける環境が整うことを願っています。
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