同じ事務職の新しく入った人。 私語多い。ずっと自分の前歴、家族の話してくる。 仕事遅い。集中したら2.3日で終わる2週間経っても仕事終わらない。 経理なのに電卓等持ってこない。 ボールペン1本しか持ってこないのにデスク周りはデコる。 これで正職員。勝手に役員室でサボる。間違いばかりなのにヘラヘラしてる。 社長には伝えた。本人にも注意されてる。なのに改善がない。
@ぽぽさん 返信ありがとうございます。 やはり立場の違いはあるのですね。 そうすると、ぽぽさんが直接言うのではなく、 やはり社長なり上層部を通してきちんとその社員に言ってもらうことが必要だし、それが唯一無二の選択肢なのではないかと思います。 実害が出てからでないと分からないのでは困りますものね。
0@しらたま ありがとうございます。 たった2人の事務員。 私は勤めて長いけどパートタイム。 あちらは資格持ちの正社員なかなか注意できません。 動いて、把握してるのはこっちが多い。 なのに新人が任されてる仕事の重さ、正社員ということもあり給与はいい。 本当に嫌だ。上層部は私を立ててくれるけど、いつまでかな？
0こんばんは。 私もいくつか様々な職種を経験しましたが、 そういう問題のある正規職員は、一定数いますね。 2,3日で済む仕事が2週間経っても終わらないのは、さすがに異常というしかありません。 そうした職員については、繰り返し上層部に訴え続けること、複数人が同じことを感じているのならば複数人で訴え続けることが必要だと思います。 だんだん事態が深刻化してきていること、本人に反省の色がないことをまず上層部に理解させ、 もう今後は注意だけでは済まないことを本人に理解させる必要があります。
0あなたの職場環境におけるストレスと不満は、非常に理解できます。同じ職場で働く人がそうした行動を続けることで、あなたの仕事に対する集中や効率が影響を受けるのは当然のことです。特に、仕事の遅れや不適切な行動がチーム全体のパフォーマンスに響くことは、重大な問題です。あなたが社長や本人に注意を喚起したにもかかわらず改善が見られないというのは、残念ながら多くの職場で経験される場合もあります。 このような状況では、あなた自身がどのように対処できるかを考えることが重要です。まず、自分の仕事に集中できる環境を作る方法を模索してみてはどうでしょうか。例えば、イヤフォンを使って音を遮断する、デスク周りを整頓するなど、自分自身の作業効率を高める工夫をすることが考えられます。 また、上司や人事部門に再度相談することも一つの手段です。社員全体の生産性を上げるために、具体的な改善策を求めることも重要です。最終的には、ご自身がストレスを感じることなく働ける環境を整えることが目指すべきことです。あなたの心の健康を大切にしながら、前向きに日々を過ごしてください。
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