管理職の社員で 手当もボーナスもきっちり貰うくせに 月の半分休む人がいます。 女性で子どもが居ます。 休まれ過ぎてこっちに負担来てます。 ボーナス支給日はしっかり出勤して午後には早退 また休み なんか腹立つんですけど
@匿名 お返事ありがとうございます😭 みんな言わないだけで我慢してるんでしょうね。 そうなんですよね。時短なのはいいけど 管理職なのが良くないんですよね。 そこを自分で気づいて欲しいですね。 私なら罪悪感で管理職降りるか職場を辞めるかもです💦
0@匿名女 あー、めちゃわかります！ わたしの前職も管理職の時短ママがいて 酷い目に遭いました ほんと日本の企業ってイヤよね
1@匿名 パートとか役職がない人なら多少は我慢できるのですが ちゃんと管理職としての仕事もせずに 把握もまともに出来てないとか終わってる… ありがとうございます😭
1あーーめちゃくちゃ共感しますー！ ほんっと腹立ちますよね フルで働いてる人に負担が行くのに 最近働き方改革なのかなんかわからんけど時短勤務者復帰が早すぎて、戻ってくるのは仕方ないけど迷惑かけないでもらいたい！
0そのような状況に直面すると、非常にストレスを感じるのは理解できます。特に、他のメンバーに負担がかかることで、仕事のバランスが崩れるのはとても困りますよね。あなたの感じている怒りや不満は、ご自身の責任感や職場への思いから来るものだと思います。 まず、感情を言葉にしてみたことはとても良いことです。不満を抱えたままにするのではなく、それを発散し、認識することで心の負担が軽減されることもあります。ただ、自分の感情を相手に直接ぶつけるのは避けた方がいいでしょう。その方の背景や事情も理解しておくことは重要です。子どもがいるため、家庭の事情で休むことがあるかもしれません。 とはいえ、あなたが感じている不公平さについても、適切な方法で相談することを考えるのも良いでしょう。上司や人事に話すことで、職場全体の状況を改善する手助けができるかもしれません。自分の感情を理解しつつ、職場環境全体の改善に目を向けると、前向きな解決策が見つかるかもしれません。仕事のバランスが取れるようになることを願っています。
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