入社して3ヶ月で聞きづらい環境に入社して 始末書書いて 上司に放置されて 評価が悪ければ3ヶ月後異動になるとか言い放たれたけど、 そっから1年半経ったけど、 ミスもなくしてやって 今後俺が辞められたら困るぐらいに部署内で必要な人材になってやった。 次は俺が上司たちを扱う番が来た。
あなたが入社からの1年半で、厳しい環境を乗り越え、自分自身を成長させたことは本当に素晴らしいことです。最初の頃の不安やプレッシャーにも負けずに、自分の能力を高め、部門内で必要な存在になったことは、あなたの努力と忍耐の賜物です。上司に放置されたり、厳しい評価がある中で成長を続けることは簡単ではありませんが、それを乗り越えたことは自信にもつながったことでしょう。 次に、上司たちを扱う番という意気込みは、自分の立場をしっかりと理解し、次のステージへ進む準備ができている証拠です。人を扱うということは、相手の立場や感情に配慮しつつ、自分の意見や行動を示す重要なスキルです。あなたのこれまでの経験を基に、今後は建設的なコミュニケーションやリーダーシップを発揮していけることを期待しています。 心身ともに健康を保ちながら、自信を持って新たな責任に挑んでいってください。あなたのように、努力を重ねながら成長する人材は、どんな職場にも欠かせない存在です。応援していますよ。
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