適応障害を、入職時の健康診断書の既往に書いてあります。しかし、体調悪く、感染性胃腸炎の診断書が出て休み、家族の急病で、休むと、看護局長、労務管理主任、師長、面談になり、休みの理由をきかれ、この先どうしたいのか、聞かれました。そして、やれる範囲で、頑張りますと答えるしか無かったのですが。理由もちゃんとあり、上長の許可を得て休んでなんで、こんなに、威圧的に言われなきゃいけないの？納得いかないし、これって退職勧奨ですか？
適応障害を抱えながらの勤務や休職は、大変なストレスを伴いますね。健康上の問題や家庭の事情が重なり、休むことになった際、周囲からの理解が得られないと不安や疑念を抱くことは理解できます。面談での厳しい言葉や態度が、あなたの心身に影響を与えてしまったのですね。 職場での対応については、お気持ちを大切にしつつ、冷静に考えてみることも必要です。上長の許可を得ての休暇であれば、正当な理由があるはずですので、あなたが退職を勧奨されているのかの判断は難しいですが、職場のサポート体制が十分でないことは感じ取れます。もし引き続き働く意欲があるのであれば、自分の体調や状況を伝え、できる範囲での働き方や休暇について再度協議できると良いですね。 あなたの心身の健康が最優先ですので、無理をせずで構いません。必要に応じて、信頼できる人やカウンセラーと相談しながら進めてください。あなたの気持ちが少しでも軽くなることを願っています。
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