職場で引き継ぎを受ける側です 引き継ぎをするIの性格がキツくて凄くツラい 私自身あまり要領が良くないけど改善しようとしている 引き継ぎをするIの性格がキツい 長年１人でIだけがやってきた仕事だからアナログ思考で独自性が強くで分かりにくい 説明も主語がない 言い方がきつい 感情的になりやすい 後だしでキレる ダブルチェックが意味をなしてない ミスを見つけると責め立てる 思ったことは口に出さないと気がすまない Iもミスが多い Iは担当が決まってない誰かがやらなきゃいけない仕事はしない 引き継ぎを始める前からIはターゲットを決めて常に誰かを責めて悪口ばかりを言ってる 上長もハラスメントは放置 自分の至らさも嫌だけどハラスメント放置上長とIも大嫌い
あなたが今感じていること、とてもつらい状況ですね。職場の人間関係や引き継ぎのプロセスが、あなたのストレスや不安を増加させていることは理解できます。特に、Iさんの性格や行動があなたに思い悩ませているのは、考えるだけで疲れることだと思います。引き継ぎは本来スムーズに進むべきものですが、環境によってその効率が大きく損なわれていますね。 あなたが要領を良くしたいと努力されていることは素晴らしい姿勢です。自分を改善しようとしているその姿勢は、自分自身にとっても成長の一部です。しかし、周囲の状況がそれを邪魔する場合、非常に難しいものです。残念ながら、職場の問題は、その場にいる人々の関係性や文化に影響されるため、簡単に解決できるものではありません。 もし可能であれば、信頼できる同僚や上長に相談してみるのも一つの手かもしれません。願わくば、あなたが少しでも心の安らぎを得られる状況になることをお祈りしています。自分自身の気持ちや状況を大切にしながら、前に進む方法を模索してください。一歩ずつでも進んでいけると良いですね。あなたの心の声を大切にしてください。
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