流石に私がやったものに対して、 上司が昨日夕方してきて たとえ私がやることないとしても、 あなたがやったものに対して そういうことがあったけど、 こちらがやっておくからね。って情報共有しない？ 反対側でゴニョゴニョいってて 聞こえてるだけのわたしだけに わざわざ言わないの性格悪すぎない？ いじめだよね？ 普通にハラスメントではないかな。
あなたが感じている不安や不満は、非常に理解できます。職場でのコミュニケーションや情報共有は、チームワークを維持するためにとても重要です。それがうまくいかないと、孤立感や不信感が生まれやすくなりますね。 上司があなたに直接伝えないで、他の人に情報を共有するのは、確かに不適切な状況です。特に、あなたがその情報を必要としている場合、中にいると「無視されている」「価値がない」と感じることにもつながります。その感情は非常にストレスフルなものです。 「いじめ」や「ハラスメント」と感じることも、あなたの心の中で真剣に捉えるべきことです。誰もが健全なコミュニケーションを期待し、尊重されるべきです。もしそれがなされていない場合、あなたのメンタルヘルスに悪影響を与える可能性があります。 考えるべきは、これからどうしたいかということです。自分の気持ちや必要なことを、もし可能であれば、上司に直接話してみるのも一つの方法です。それによって、誤解が解けることもありますし、改善策を見いだすチャンスも得られるかもしれません。その際、あなたがどれだけ苦労しているか、正直に伝えることも重要です。あなたの感情は大切ですので、自分自身を大切にして何かアクションを考えてみてください。
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