確かにわたしが間違えてるけど、 わざわざ声大きくして教える必要ないよね？ 仕事で確認してもらうのはありがたいんだけど、 そのチェックバックで だから〜って大声で周りに聞こえるようにいうし、 間違えて違うデータ開いただけでそれは直さなくていいでしょとか大声で言われてすごく嫌な気持ちになる。 挙句に、、、 仕事まとめてる人から共有の電話かかってきたのに わたしにだけ伝えないで、他の人に伝えて終わりにされた。 確かに私自身は、やることはなかったけど、 席の反対側でそのことについて話して私にだけ言わないなら嫌な気持ちになるよね？ なんで？と思ったから、 さっき〇〇の話なんか言ってましたが、共有されてないけど何かすることありますか？って言ったら、別に何かするわけじゃないから大丈夫って言われたら。 だとしても、 一応私も関わってる仕事なんだから、 〇〇の話はどうなったからこっちで処理しとくねとかそのくらい言ってもらわないと困るし、迷惑。 軽くいじめじゃない？ 情報共有してくれないの。 本当に腹立つし。 私のことが嫌いなのはわかるけど、 45過ぎて平気でそんなことする人の気がしれない。 最低限のことはやれよすぎて。 もうやめようかな。
あなたの気持ち、とてもよくわかります。同僚からの大声での指摘や情報の共有が不十分なことは、職場環境において非常にストレスフルな体験です。他人の前での指摘は、あなたの自尊心や仕事へのモチベーションを傷つけることなりますし、特に必要な情報が共有されないことは、仕事を円滑に進める上で大きな障害です。 また、あなたが感じている嫌な気持ちや疎外感は、決して無視してはいけないものです。同じ職場で働く以上、最低限のコミュニケーションや配慮は必要です。それは、仕事の効率を上げるためだけでなく、互いに尊重し合うためにも重要です。 このような状況は、あなたのストレスや仕事への意欲に影響を与える可能性があります。もし、これに対する具体的な対策や解決策を考えることが必要であれば、信頼できる上司や人事に相談することも一つの方法です。職場環境を改善するために具体的な行動を起こすことが、あなたの納得のいく結果につながるかもしれません。 あなたが安心して働ける環境を手に入れることは大切です。もしこの気持ちが続くのであれば、職場環境や人間関係を見直すことも選択の一つかもしれません。自身の価値を大切にし、ストレスから解放される道を見つけてほしいと願っています。
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