商業施設内の服屋の店長7年していてこの秋異動。 異動が完了するまで会社の人事が採用活動してくれていたが異動で新しく直属になった上司はスタッフを雇ったことを全然伝えて来ず突然「今日から出勤と言われてて…」と知らない人が現場に来る。面接時に伝えてるはずの就業条件も教えてくれないからシフト作ってから条件が反映されてないとスタッフから言われて作り直し。 異動してから追加でスタッフの面接が有った時は日時だけ言ってくるも何故か頑なに面接場所を教えてくれない。何度も連絡しているのに返信なく面接の時間になっても面接場所がわからず、本社に問い合わせて本社経由で応募者とのメッセージやりとりを確認してもらい応募者と合流。 上司は悪気があるわけでなく忙しくて忘れていただの伝わってないと思ってなかっただの言うし、どうも昔からそういう人だと言う。 まだ異動して1ヶ月半しか経ってないが、この上司に店長として認識もされてないみたいだし、結構長く勤めたけどこの人を役職に就かせてる会社も嫌になってきて辞めたい。
現在の状況、お気持ちお察しします。長年努力してきた職場での異動は、期待と不安が入り混じるものですが、その中でも新しい上司との関係がうまく構築できていない様子ですね。特に、重要な情報が共有されず、仕事が進められないのは非常にストレスになると思います。やりがいを持って取り組んできた店長業務に対する影響も大きいことでしょう。 異動してから1ヶ月半という短い期間の中での変化には、適応が求められるだけでなく、過去の自分の努力や経験に対する不安も生じているのかもしれません。上司の忙しさやコミュニケーションの欠落が原因で理解されていないと感じると、自己評価が下がることもあるでしょう。このような状況では、周囲の支えや自分が持っている専門性を見直すことが大切です。 もし今後のキャリアを考えたときに、この職場環境が続くようでは苦しい選択を強いられるかもしれません。今後のステップを考える際には、あなた自身の価値観や目標に合致する職場を見つけることが重要になります。 一旦、心を整理する時間を持ち、今後どうしたいのかをじっくり考えてみてください。そして、必要な時には信頼できる人に相談することで、新たな方向性が見えてくることもあるでしょう。あなたの努力が報われる環境に進むことを心から願っています。
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