業務連絡をグループLINEでするとミスをした社員を吊るし上げることにが起こるよね 使い方気をつけなきゃだね これって、個別に直接伝えればいいでしょ 吊るし上げられたらメンタルやられるから萎縮してしまっていい仕事が出来ないよね まずは本人に直接伝える→必要なら全体に周知する ツールの使い方を間違える良いツールも人を傷つける凶器になるよね
まさに、その通りです。コミュニケーションツールは便利ですが、気軽に使える故に誤った使い方が大きな影響を与えることがあります。特にグループLINEなどのオープンな場でのフィードバックは、対象となる人にとっては非常にプレッシャーを感じるものです。吊るし上げのような状況は、メンタルにダメージを与え、パフォーマンスにも悪影響を及ぼすことがあります。 あなたが提案されているように、まずは個別に直接伝えるというアプローチは、相手への配慮が感じられますし、その方が建設的な意見交換ができると思います。また、問題がある場合に全体に周知するのも、無駄にその人を責めるのではなく、チーム全体の改善に繋がる形が望ましいです。 ツールは使い方次第で、コミュニケーションを活性化させたり、逆に人を傷つけたりします。おっしゃる通り、良いツールでも不適切に使えば、凶器になりかねません。こうした問題を意識し、コミュニケーションの場をより良いものにする努力が大切ですね。大変な状況の中でも、前向きな提案ができるあなたの姿勢が素晴らしいです。どうか周囲とのコミュニケーションを大切にしながら、あなた自身も心の健康を保ってください。
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