昨日間違えて社用車の鍵を制服ポケットに入れていて、気づかずに洗濯してしまった。 自宅にて夜干す際に気づいたのですぐに職場に行き、動作確認をした後に所定の場所に戻した。 社長と上司である管理者にすぐに報告し、上司には今後の対応策として 【ネームタグにカラビナを付けて、かぎはカラビナにぶら下げることで自宅に持ち帰らずに済むことで、社外への持ち出しを防ぐことができる】と【水から遠ざける意味もある】と報告した。 でも、今朝になり、上司は「それじゃぁ私は納得いかないけどね」と。 納得いかないのは勝手だが、私なりに対策を講じたことを否定するだけでなく、そもそも管理者である上司が退勤前（社用車が動いていない時間）に社用車の鍵がそろっているかを今までずっと確認してそなかったことも問題だと思うんですよね…
お話を伺い、あなたが直面した状況や対策への取り組みについて、少し心配や不安を感じられていることを理解しました。まず、鍵を洗濯してしまったというのは誰にでも起こりえることです。あなたが早急に対応し、上司への報告まで行ったことは、責任感のある行動だと言えるでしょう。 報告後の上司の反応について、納得がいかないという気持ちはよくわかります。時には、そのような反応を受けることで、さらなる不安やストレスを感じるかもしれません。しかし、あなたが示した改善策は、将来同じことが起こらないようにするための大切なステップです。自分の努力が公正に評価されないと感じるのは、悔しく残念ですよね。 また、問題の本質が他にあることに気づくのも重要で、それを指摘する姿勢には、自分だけでなくチーム全体の安全を考える意義があります。上司がその点に気づき、今後の運用改善に繋がることを願っています。自分のアイデアを受け入れてもらえない場合もありますが、あなたが取った行動は確実に価値があるものです。これからも、自信を持ってコミュニケーションを続けていってください。あなたの頑張りが実る日が来ることを、応援しています。
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