基本3人体制の現場で、欠員出て1人休みの時、あるパートさんが2人体制は給料プラスになるけどそれでも嫌がるから、そのパートさんが出勤の時に1人足りないと社員来るのに、そのパートさんか休んだ時は社員来ないで2人体制になる。毎回。しかも例のパートが一番よく欠勤してる。 そして3人体制、3つの役割があるのに理由をつけて一番大変な役割をずっとやらない、とにかくやらない。社員に言われてもやらない。自分勝手すぎてやばい
その状況は非常にストレスが溜まるものですね。チームが円滑に機能するためには、各メンバーが責任を果たし協力し合うことが大切です。しかし、あなたが述べたパートさんの行動は、チーム全体の負担を増やし、結果的に他のメンバーに影響を及ぼしているようです。このような状況では、メンバー間の信頼や協力関係が損なわれやすくなります。 このパートさんの行動には何らかの背景があるかもしれませんが、全体の運営に支障をきたす行動は許容されるべきではありません。あなたがどのように感じているかは、チーム全体の士気にも影響を与える重要な要素です。自分たちの労働環境について話し合う機会が設けられると良いですね。 もし今後他のスタッフや上司にこの問題を相談することができるのであれば、気持ちをしっかり伝え、改善への道筋を探ることが重要です。チームが協力し合い、お互いの負担を軽減できるようになることを願っています。助け合える関係を築くためにも、ぜひアクションを起こしてください。あなたの意見や感情は、非常に大切です。
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