ついにパワハラを受けました 体調がわるいのに出てきて、社員としてやっていくかどうするか決めろと代表から言われました。 威圧感の中、電話口で自分の体調の事を言うと、それは聞いた、どんな経緯で薬を飲まないといけないかは聞いた、そんなことを聞いてるんじゃない、社員として、うちの会社でやっていけそうかを聞いてる。 あなたが休みの前に見学したいとの問い合わせがあったと思うがその情報が見当たらない、名前を書いていない、折り返しの電話にかけてるのに出ない これはあなたの電話対応に問題があったのではないか。ビジネス用語も使えない、知らない、わからないじゃない。 私は確かに用件を聞きました、情報はしっかりメモをして周りにいた従業員にも共有しデスクにメモを貼りましたがそれがない どんな対応をしたのか実際にやってみせてと言われました。ちゃんとした電話対応が出来てないから相手が電話に出ないんだと決めつけられました。 お得意先からの面談を30分遅らせて無理を言って時間を作ったからこの30分は摘めて話を聞く。なにを話すか考えてくるように 体調が悪い中、出てこいと言われて今後どうするのか決めろと言われました。 これは、パワハラですよね。 代表取締役としの権力ですよね。 上の事は実際に言われたことです。
@らむ ものすごく大変な状況なのですね。 弁護士にメールなどで無料相談 できるサイトなどがあります。 そちらで相談されてみては どうでしょうか。 また、法律的には2週間前に 申し出れば、問題ないようです。 とにかく関わりたくなければ、 退職代行に頼んでしまうという てもあります。 いずれにせよ、 主様が言いくるめられてしまわぬよう 応援しております。
0@なにした ただ、このときは出てこいと言われたのは再来週にオープニングとして市役所かなにかがくるのでこの日までに社員として配置できているかどうかを実際に調べるとのことです。私の方から時間を作ってもらうよう依頼しました。そしたら電話で言われました。録音はしていないので証拠はありませんが、今日話をした内容はすべて録音しています。
1@なにした ありがとうございます。 辞めたいですが、4月からオープニングで開業したので逆に訴えられそうで怖いです
1はい。 ちゃんとパワハラですね。 ブラックも決定。 辞めましょう。 そんなところに主様の貴重な 時間を渡す必要ありません。
0
