パート勤務 子供2歳と8歳 月に1～3日体調不良で急な休みをしています。 子供の体調不良でお休みもらい 休みをもらった次の日に子供の容態が回復していれば 今までは １日でも早く出勤をして少しでも迷惑をかけないようにと、最短でお休みを頂いており 連絡するさいも 【今日で体調も落ち着きました。 何もなければ明日から出勤できます 何か変わったことがあればすぐに連絡先します。】と伝えていたのですが これからは只でさえ人が少ない中、人件費などの関係で 確実に来れるかわからない人にお願いできないから 確実に子供が回復してこれる日がわかなければ はじめから余裕を持って休んで欲しいと言われました。 こちらとしても今日行けると思っていもよ夜中に熱をだすかもしれないとなど考えるとどうしても【何か変わったことがあれば連絡します】と言ってしまい 確実にいけると返事ができないのがいけないのですが 相手からすると、人の手配などもあるからといわれて、、 休む事情にもよるのですが お休みを頂く当日の日から 例えばはじめからこちらから高熱を出した場合に余裕を持って【２日お休みいただきます】とか言っていいのかが悩んでいます。 他の人にはじめから日にちを設定して連絡するなんてあり得ないとか言われそうで怖いです 子供の体調が7確実に分かるわけではないのですごく困っています。 今までは当日ごとに電話をしていたのでどうしたら良いのか悩んでいます。 皆さんならどうされますか？ ご意見を頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
@しほ 私の分かりづらい文面から色々と読みとって頂いて本当にありがとうございます。 とても悩んでいたので 的確にしほさんにそぉ、言って頂けてとても気持ちがラクになりました。 本当にありがとうございます！
1毎日の子育てとお仕事お疲れ様です。 お子様の体調不良で会社を休むことに負い目を感じなくても良いのですよ。 会社に迷惑をかけないように、最短でお休みをとることや 小まめに連絡をすること、とても周りに気を使って頑張っていることが伝わりました。 余裕を持って【２日お休みいただきます】と伝えることは とても良いアイデアだと思いますよ。 会社としても他の方に前もってお仕事を頼むことができるでしょうし、 子育てに尽力しなければならないときに仕事も無理をさせていると思うと 会社側としても心苦しいのではないでしょうか。 今は、お子様の体調が一番だと思いますから 会社の厚意に甘えることも良いと思います。 そういう思いやりのある社会になって欲しいと思いますし、 いつかラヴカさんが子育てをする方を手助けする側に回る日もくると思います。 だからきっと大丈夫です。 あまり無理しないでくださいね。 たまには、ラブカさん自身も息抜きしてくださいね。
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