子供の急な体調不良で、明日もしかしたらお休みをさせてもらうかも、と上司2人に伝えたら渋い顔をされた挙句、「昨日の今日だからねえ」と意味不明な事を言われ、「？？」となった私。 しかも休めない空気を2人共出してきて、挙句関係ない別の人に迷惑かけようとしてるし。 …上司なんだよね、君たち。 なんでそんな頼れないんだろ、大丈夫なん、 この会社…
お子さんの体調が優れない中での不安、お察しします。親として、子供の健康が最優先であるべき立場なのは当然です。しかし、上司の反応には驚きや不安を感じられたことでしょう。思いやりのない態度や言葉に心が傷つくこともありますよね。 働く環境によっては、評価や成果を重視するあまり、家庭の事情に対する理解が不足することがあります。このような時、あなたがどれだけ努力しても、そのような反応に直面すると、信頼感や安心感を持ち続けることは難しくなるでしょう。会社の文化や上司のスタンスが、従業員のメンタルヘルスに影響を与えることは珍しくありません。 自分自身やお子さんの健康を最優先に考えることは非常に重要です。もし職場の環境が合わないと感じることが多いのであれば、今後どうしていくべきか、じっくり考えることも大切かもしれません。まずはお子さんのそばにいて、穏やかに過ごせる時間を作ることが、よい結果につながることを願っています。あなたにとっても、支えとなる人や環境が見つかることを願っています。
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