ゆき

不明

2025年11月8日 22:42

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辞めてもいいですか… 今の職場についてです。 スタッフは物扱いの経営者と、他のスタッフ（特に私）を蹴落として自分の株を上げる同僚についてです。 新人の頃の私と、今の新人に対する同僚の態度の違い。 私が新人の頃、同僚は入社当日からなぜか私を嫌っていました。 教え方も雑で説明もわざとややこしい言葉を使ってきて、聞き返すと「は？今の話聞いてた？」とブチギレられました。 業務を1つ覚えなきゃいけないたびに、 →新人が聞きに来い →明らかに暇なのに状況みて？と追い返す →アレとかコレの名詞がない説明に実際に手に取って教えるわけでもからどれとどれですか？みたいになると「これだっての!」と物を机に叩きつける →わからない事聞くと「話聞いてた？耳機能してる？日本語わかる？」と侮辱してくる →経営者に聞く「なんでわかるまで教えて貰わないの！」と怒り、裏で同僚に悪口を言う。あとから同僚が「わからないのになんで放置して経営者に聞くの？ウチが教えてないみたいになるんだけど。バカにしてる？」 の流れを辿ります。 一方今の新人は状況問わず聞いたら「コレはねー」と教えてもらえる。しかも名詞付き、実際の動きありの説明。完結でわかりやすい。 新人が上手くいかなかったら楽しい感じで笑う。 です。 また朝来たら落ち葉掃除を担当性でやるのですが、量が多い時は手伝います。 ただ予約の電話がかかって来たら出ないと経営者が怒るので、1人は電話番をしなくてはいけません。 今日は新人が落ち葉担当で、中に入る時に「同僚さんが来るまで電話番してるけど、同僚が来たらどちらが手伝うか決めるから待っててね」と伝えました。 私の中では同僚が来たら私が落ち葉やって、電話は同僚にやってもらおうと思いながら来るまで別の仕事や掃除をして待ってました。 同僚が来たので外に出て念の為どちらが良いか聞いたら「なんで手伝ってあげないの？優しくないねー。」と開口一番に怒鳴られました。通勤通学の人に見られながら。 全員で落ち葉やると電話に対応できないから、来るまで待ってました。と伝えると「貴方の時はウチら手伝わないから。それで良いね？あったかい会社に1人だけ入ってぬくぬくしてて下さい。手伝わなくて結構です。」と吐き捨てられました。 火に油を注ぐとわかってましたが、聞かないでこのまま入ったらさらに怒るだろうなと思い「私落ち葉やります！電話お願いしても良いですか？」と言ったら「結構です！今更機嫌取るような事言わないで下さい！」と案の定怒られました。一日無視されるし、新人に私の悪口を言うしです。 私はどうしたら良かったんですかね？ 今日いきなり落ち葉の量が増えたので昨日とか相談できなかったし、何より入社してからどんなに落ち葉ひどくても同僚が手伝ってくれたことはありませんでした。 それなのに新人は手伝ってあげるんだーみたいな笑 こういうのってパワハラみたいなハラスメントにならないんですか？ あと辞める時は一ヶ月前にという規則がありますが、絶対精神的攻撃を経営者と同僚がしてくると思います。 あと有給の消化と買取も認めないとおもいます。 法的に最短で辞める方法ありますか？