職場の同期が苦手です。 中途で入った会社で相手は24歳、私は27歳です。 研修でペアになってしまい、距離を置くということもできません。 どのようなところが苦手かというと ・言い方がキツい、嫌な気持ちになる ・不機嫌な時それを全面に出す ・言動が実際の行動と釣り合っていない 主にこの三つです。それぞれもう少し具体的に書くと ・言い方がキツい、嫌な気持ちになる 相手の発言や行動が自分の価値観に合わない時、鼻で笑いながら「ありえない」「ちょっとよくわからない」「ええ〜」などと言います。自分考えを説明してみてもそういう反応をされるので、わかり合おうという気が失せてしまいます。ディスカッションの時もその調子なので本当に苦痛です。理解してもらえるように説明する能力がない自分にも非はあると思いますが、そんな言い方される筋合いもないと思ってしまいます。理解できるように説明しようと言葉を探して黙っていると、「何を考えているかわからなくてやりづらい、思っていることがあるなら言って」と言われます。それも辛いです。馬鹿にされるとわかっていて発言を続けて、結果案の定否定をされるというのが本当にストレスです。 ・不機嫌な時、それを全面に出す 難しい課題に当たった時や、ディスカッションで自分の思い通りにならなかった時など露骨に不機嫌になります。勝手に不機嫌になるだけなら別に放っておくのですが、こちらにイライラをぶつけてくるので困ります。事前学習をしてこないので課題に手も足も出ず、勝手に焦ってイライラし出します。ペアでやるので、事前学習の内容を説明するのですが、理解が追いつかないと怒り出します。各個人がやってくるべきものをやってこなかったがために時間を割いて説明をしているのに、怒られる筋合いはないと思います。毎回準備が整っていない状態で来るのでしんどいです。 ・言動が実際の行動と釣り合っていない 本人曰く、自分は客観的、学習意欲旺盛、合理的らしいです。ここまでの内容で客観的でも学習意欲旺盛でもないことはわかると思います。わからないことはとことんまで調べることをモットーとしているそうですが、そうであれば課題の準備を毎回してこないなんてことあるんでしょうか。合理的と言うのは体のいい押し付け文句で、自分が苦手な業務を「あなたがやったほうが早い、そっちの方が合理的でしょ？」などと言って人に押し付けます。 嫌悪感が拭えなくて当たり障りなく接するだけにしたいのですが、研修担当からは仲良しになってほしいと繰り返し言われています。辛いです。
@匿名 長々と吐き出した愚痴にコメントをくださってありがとうございます。 研修担当には「もっと対話をすると良い」と言われていますが、相手の反応がいちいち鼻についてしまい普通の会話すら苦痛に思っています。「仲良くなる必要がない」と客観的に言ってもらえて楽になりました。ありがとうございました。
0仲良くなる必要なく表面上だけ仲良く風を装って関わりがなくなるまで全部右から左に受け流すのはどうですか？ その人重大なこと言ってないみたいだし適当にあしらって問題ない気します 否定された時も、そうですねー、うーん、逆にどうしたらいいですかね？みたいな感じで相手に話させて本気にしない方がいいです 研修期間だけ仲良しを装って 当たり障りない態度でいいと思います
0あなたの職場の状況、そして同期の方とのやり取りについてお話ししてくださり、ありがとうございます。とてもストレスフルな状況にいることが伝わってきます。意見の食い違いやコミュニケーションの齟齬は、特に仕事の場面で大きな負担になることがありますね。 まず、言葉遣いがきつく、相手に不快感を与える発言が続くことは、本当に辛いものです。あなたが感じているように、相手の反応が自分の価値観に合わないと、理解を深めようとする気持ちが萎えてしまうのは自然なことです。また、不機嫌さがこちらに影響を及ぼしてくると、ストレスが倍増します。協力し合うべき研修の場でのそのような振る舞いは、非常に難しい状況を生んでしまいますね。 あなたは既に自分自身の感情や反応について深く考えられていて、とても分析的です。その思考のプロセスを活かして、無理に理解や共感を求めない戦略を考えることも時には有効かもしれません。彼の発言に対し、必要以上に感情的に反応せず、「そういう見方もあるのかな」と距離を取ることで、ストレスを軽減することもできます。 また、研修担当が「仲良くなってほしい」と言うのは、良いチームワークを期待してのことですが、それぞれの人間関係には個々のペースがあることも忘れないようにしましょう。あなた自身がこの状況をどうにかして乗り切ろうと努力されている姿勢は立派です。辛いかもしれませんが、焦らずに自分のペースを優先していくことが大切です。必要な距離を保ちながら、少しでも楽な気持ちで業務に取り組んでいけることを願っています。
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