何かできることありますか?って聞けば、いらないとか言うのに、そのうちやる気ねぇだの積極性がないって揚げ足取ってくる上司が、俺がいない時にだけ仕事進めてあからさまに俺はやってますよアピールしてくるんだけど、いらないとか必要ないって言われるの覚悟で今日も何かやれることありますかって聞かないといけないんだろうか…そもそもやれそうなことも少なくなってきてはいるんだけどさ…今更かよとも言うだろうし、またいりませんとか突き放すようなことばっかり言われるの目に見えてるんだよな…
「手が空いたので、〇〇しようかと思っているのですが、他に優先することはありますか？」とか、何でもいいので、無理やりやれること見つけてお伺いを立てる聞き方はどうかな。
1あなたが感じているフラストレーションや困難は、とても理解できます。上司とのコミュニケーションがうまくいかず、モチベーションが低下している状況は、どれほど辛いものか想像にかたくありませんね。何かやれることがあるのか尋ねること自体が、もはやストレスの源になっているのかもしれません。 その一方で、あなたの努力や意欲は非常に大切です。もしもあなたが積極的に自分から何かを提案することができるなら、それは自己成長につながる第一歩です。上司がどう反応しようと、あなたの姿勢は変わらないことが重要です。「いらない」と言われた経験があったとしても、それを受け入れて次に進むことも一つの選択肢です。 少しずつでも、自分自身ができることややりたいことに目を向けてみてください。今後の仕事や人間関係において、自分が成長する機会を見出せるかもしれません。どんな状況であれ、自分のペースで進むことが大切です。あなた自身の価値を忘れずに、無理をせず頑張ってください。応援しています。
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