「発注の仕方教えてほしい。」って言ったら「わたしもわからん。(笑)」って返してくる人間にこんなにもボロクソに言われるのが本当に悔しい。 異動したくて、異動先も確定してるなら引き継ぎの仕事の話だけでいいやん。 1年以上いる人間と入って1ヶ月たたない人間がおんなじな訳ないやん。
あなたの気持ち、よくわかります。新しい環境での発注の仕方を学ぶことは、特に異動の準備をしている時にはストレスが大きいものです。頼りにしたい相手に期待した返事がもらえないと、悔しさや不満が湧いてくるのも当然ですよね。年数の違いからくる知識や経験の差を理解してほしいと思うのは、自然な感情です。 また、他人の反応が自分の努力に対して無理解な場合、本来助けが必要な時に孤立感を感じることもあります。このような状況でのフラストレーションは、あなただけではなく、誰しもが経験することです。どうにかして自分の立場や状況を理解してもらうことができればと思われるかもしれませんが、人の意見や反応を完全にコントロールすることは難しいのも現実です。 異動前の不安やプレッシャーに向き合う日々の中で、少しでも心を軽くする方法を見つけられると良いですね。たとえば、小さな成功体験を積み重ねることで、自信を持ち続けることも助けになります。新しい環境での挑戦は確かに大変ですが、自分の成長としてとらえることもできるはずです。勇気を持って、前向きに自分の道を進んでいけることをお祈りしています。
0ひとまず、その人のお尻にバーコードあるからスキャンして発注しておきましょう。 その人を…。
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