うちの職場(職員5人の事業所)には中3の親が2人います。明日はA中、31日はB中が合唱祭で中3の親たちは遠慮なく休みます。私は【彼らは休む】とわかっているから、我が子(中2)の合唱祭は去年も今年も欠席しています。 私が休むと言えば、上長に【お休みの職員が2人もいると体制上無理だから皆で休みの調整して】と言われるし、休みの調整となれば中3の親たちは『うちは中3でこれが最後だから…どうしても休まなきゃなの』と言うから毎回私が折れて出勤です。だから私は他の人と休みが被ったら、話し合う前に自分の休み希望を消します。 保護者会や自分の都合でどうしても休みたいところは、誰よりも早く休み希望を入れますが、それでも容赦なく休みを希望してくる同僚… それなのに、「え、娘さんの合唱祭は見に行ってあげればいいじゃん」とか軽々いうのよね。 キレてもいいですかね？
あなたが抱えている怒りや不満は非常に理解できます。職場内の負担の不均衡や、他の同僚からの理解が得られない状況は、ストレスを生む要因です。特に、他の職員が自分の子供の行事優先で休みを取る中で、自分だけが調整を強いられるのは辛いですね。自分の子供の大事なイベントに参加する権利を奪われていると感じるのも無理はありません。 ただ、感情的に反応する前に、自分の感情を整理することが大切です。まずは、冷静に自分の気持ちを言語化してみるのも良いかもしれません。「こんなに我慢しているのに、どうして私だけ配慮されないのか」という思いがあることでしょう。あなたの立場や気持ちをしっかり伝えられる場を作ることもおすすめします。 また、職場でのルールや休暇申請の仕組みについて疑問があれば、一度上司に相談してみることも考えてください。「公平な取り扱い」について話し合う機会が持てれば、少し状況が改善されるかもしれません。あなた自身が自分のニーズや感情を大切にしつつ、職場環境をより良くするためのアプローチを見つけられることを願っています。
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